Правовое регулирование рабочего времени по трудовому кодексу РФ: общие положения

Актуальность исследования определяется тем, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно теперь, в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В использовании рабочего времени большое значение имеет режим рабочего времени. От того, насколько правильно и рационально на предприятии чередуются работа и отдых, зависит рост производительности работы и интенсивности производства.

В современных условиях радикальные перемены в российском трудовом законодательстве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового законодательства и его принципах.

С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации. На сегодняшний день в ТК внесено несколько сотен изменений и дополнений.

При устройстве на работу гражданин принимает на себя обязанность выполнять определенную трудовую функцию. И в этом случае возникает необходимость в измерении трудовых затрат работника. Это можно сделать двумя способами: временем или объемом произведенной продукции. Объем произведенной продукции не всегда можно измерить (например, интеллектуальную деятельность), а вот измерить ее временем можно. Поэтому самый простой способ измерить любую трудовую деятельность работника — измерить ее временными показателями, то есть в часах. Продолжительность труда, измеряемая в рабочих часах, это и есть самый универсальный показатель количества труда. С его помощью можно осуществлять нормирование труда, подсчитывать количество выработанных часов для адекватной оплаты труда каждого работника.

4 стр., 1784 слов

Права и трудовые обязанности работника по охране труда

... дисциплинарной ответственности, а также в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, могут быть отстранены от работы. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Таким образом, рассмотрев и исследовав права и обязанности работника в области охраны труда, можно подвести итоги и сделать определенные выводы. ...

Теоретическое изучение и разработки всегда были важны в дальнейшем при развитии законодательства о рабочем времени. Но несмотря на то, что так много ученых посветили свои работы исследованию и изучению данных проблем, все же их нельзя считать завершенными. И все же под влиянием развития общественного производства законодательство о рабочем времени постоянно совершенствуется.

Цель исследования — исследовать существующие правовые нормы, применение их на практике, а также изучить теоретические подходы к понятию рабочего времени.

Задачи исследования:

  • исследовать понятие рабочего времени;
  • классифицировать виды рабочего времени;
  • изучить источники правового регулирования рабочего времени;
  • дать характеристику режиму рабочего времени;
  • проанализировать виды режимов рабочего времени, указать на их особенности;
  • рассмотреть на практике особенности рабочего времени для отдельных категорий работников;
  • на основании проведенного исследования сделать выводы и дать практические рекомендации по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с применением норм рабочего времени в Российской Федерации.

Предмет исследования — нормативные правовые акты, регламентирующие рабочее время.

Практическая значимость исследования заключается в том, что материалы этой работы могут быть использованы в дальнейшем для более детальной и углубленной разработки рассматриваемой темы в процессе совершенствования действующего законодательства.

Методологической основой данного исследования является общенаучный диалектический метод познания. На его основе использовались также частнонаучные методы: формально-логический, системно-структурный, историко-правовой, структурно-функциональный и метод сравнительного правоведения.

нормативные правовые акты (законы и подзаконные акты);

  • научная и учебная литература (научные статьи, учебники, учебные пособия);
  • материалы правоприменительной практики.

Структура работы состоит из введения, двух глав с подпунктами, заключения, глоссария, списка используемых источников.

1. Общие положения института рабочего времени по трудовому законодательству

1 Правовое регулирование рабочего времени: история и современность

Правовое регулирование рабочего времени возникло сравнительно недавно, да и само понятие рабочее время отсутствовало вплоть до ХIХ века, так как характер производственных отношений и законодательный уклад многих европейских стран в период становления промышленности не предусматривал нормирования и защиты труда работников.

Не являлась исключением и наша страна. Некоторая регламентация рабочего времени вводилась указом Петра І от 5 апреля 1722 г. В параграфе 32 главы XІІ этого указа говорилось, что в период с 10 марта по 10 сентября бить в звон на работу следует утром за час до восхода солнца, а вечером с работы — через час после его заката по календарю (т.е. бить в звон утром — в 4,5 часа, а вечером — в 7 часов).

Рабочий день в Российской Империи во второй половине ХIХ века длился 12-13 часов, а на многих предприятиях — 15-16 часов. Капиталисты по собственному усмотрению ставили условия найма, продолжительность рабочего дня и размеры заработной платы. Лишь в 90-х гг. под влиянием массового забастовочного движения правительство обратилось к регулированию отношений между рабочими и фабрикантами путем принятия фабрично-трудового законодательства, главным образом, фабричных законов России 1886 и 1897 гг..

20 стр., 9792 слов

Аудит трудового законодательства

... аудит расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства на примере предприятия; обобщить материалы аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и составить аудиторское заключение. Объектом исследования в данной работе ... только при помощи рабочей силы создается прибавочный ... возлагаемой на конкретных работников ответственности. Актуальность темы курсовой работы обусловлена ...

марта 1861 г. были утвержденные временные «Правила о найме рабочих». Однако, эти правила в основном касались оплаты труда и лечения рабочих, а не регулирования продолжительности рабочего времени.

Кризис перепроизводства, который началась в Российской империи зимой 1880-1881 гг., значительно ухудшил условия жизни и труда рабочих. В связи с этим протест рабочих приобрел черты забастовочной борьбы невиданного размаха и вынудил правительство пересмотреть трудовое законодательство, что отразилось в работе над созданием фабрично-трудовых законов. В начале 1882 г. четыре министры; внутренних дел, финансов, юстиции и народного образования подали проект закона, который и был утвержденный императором 1 июня 1882 г. Этот первый из принятых в дальнейшем фабрично-трудовых законов назывался «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах».

Названный закон содержал в числе прочего такие положения:

  • дети обоих полов, которые не достигли 12-летнего возраста, к работе не допускались;
  • подростки в возрасте от 12 до 15 лет не должны работать свыше 8 часов в сутки, не включая времени, необходимого на завтрак, обед, ужин, посещение школы и отдых, и только между 5 часами утра и 9 часами вечера;
  • запрещалась работа детей от 12 до 15 лет :в воскресенье и высокоторжественные дни»;
  • владельцы предприятий обязывались предоставлять малолетним работникам возможность посещать школу.

Поскольку многие из положений закона от 1 июня 1882 года были неясными и неопределенными, то 26 февраля 1885 г. были опубликованы «Правила для фабрикантов и инструкция чинам фабричной инспекции», призванные разъяснить содержание названного закона, в том числе относительно регулирования рабочего времени.

Существенно повлиял на дальнейшее развитие фабричного законодательства Морозовская забастовка 1885 г. В июне 1885 г. был утвержден закон «О запрете ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах». Закон содержал всего две статьи такого содержания:

«Запретить в виде опыта на три года, начиная с 1 октября 1885 г., для женщин и подростков, которые не достигли 17 лет, ночные работы на хлопчатобумажных, полотняных, и шерстяных фабриках, предоставив министерству финансов, при взаимном согласовании с министром внутренних дел, возможность распространить это мероприятие и на другие промышленные учреждения с предупреждением о том фабрикантов к сроку обычного найма рабочих»,

«Предоставить министру финансов, при соглашении с министром внутренних дел, возможность подвергнуть вопрос о ночной работе подростков и женщин всестороннему рассмотрению не позднее установленного в предыдущей статье трехлетнего срока».

июня 1886 г. были утвержденные «Правила о найме р