Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с определенной организацией о его или ее работе в этой организации в качестве сотрудника. Трудовой договор как основа возникновения и формы существования трудовых отношений с течением времени тесно связывает права и обязанности сторон договора с их правами и обязанностями как субъектов соответствующих правоотношений. Трудовой договор определяет правовой статус гражданина как участника определенного трудового сотрудничества как работника определенного трудового коллектива. Только при заключении трудового договора гражданин становится членом коллектива этой организации и соблюдает ее внутренний график работы, режим труда. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, равно как и его большую социально-экономическую роль. Он является ;

1. основной правой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы;

2. одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда и реализации права на труд;

3. основанием возникновения трудового правоотношения работника и действия его во времени;

4. необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.), т.е. он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др);

8 стр., 3670 слов

Трудовая книжка реферат по трудовому праву

... по старости, пенсии за выслугу лет, персональной пенсии в трудовой книжке органами социального обеспечения проставляется штамп «Пенсия назначена» - в разделе «Сведения о назначении пенсии». Например, трудовой договор ... формулировка. Например, трудовой договор с работником прекращается в связи с сокращением штатов. 10 июня 1998 г. является последним днем работы. В трудовой книжке работника должна ...

5. правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору эти обязательства, так же как и права коллектива, распространяются на каждого вновь вступающего на работу по трудовому договору в данный трудовой коллектив;

6. договором личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основе возникновения и существования трудовых отношений работника, и эти понятия тесно связаны, их следует различать. Трудовой договор – это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое же правоотношение – правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

Без трудового договора ни один сотрудник не может работать, независимо от того, кто, где и сколько вы работаете как таковой.

2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2.1.

Пункт 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом (ст. 81 ТК).

Ст. 61 ГК предусматривает, что юридическое лицо (организация) может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока действия юридического лица, с достижением его цели или признанием судом недействительной его регистрации, либо осуществления незаконной деятельности в других случаях, предусмотренных Гражданским кодексом. Доказательства ликвидации, т.е. исключения из единого государственного Реестра регистрации юридических лиц, при споре об увольнении представляет работодатель. он обязан уведомить каждого сотрудника в письменной форме под расписку как минимум за два месяца до предстоящего увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его по п.1 ст. 81 ТК и без такого предупреждения, но с одновременной выплатой дополнительной (т.е. сверх заработной платы) компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Это новое положение Кодекса ставит сотрудников в особенно тяжелую ситуацию в случае банкротства бизнеса. Это особенно сложно для беременных, так как Трудовой кодекс хоть и содержит запрет на увольнение, но при ликвидации организации отменил их обязательное трудоустройство.

Индивидуальный предприниматель, не зарегистрированный в Реестре как таковой, может прекратить свою деятельность в любой момент.

2.2.

Пункт 2. Сокращение численности или штата работников организации (ст. 81 ТК).

4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя; 5) инвалидам войны.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников. Оценку деловых качеств работника производит работодатель.

И, наконец, пятое условие, которое должен выполнить работодатель при увольнении работника по п.2 ст. 81 ТК, а также по подп. «б» п. 3 и п.5 ст. 81 ТК получено мотивированное мнение профсоюзного органа организации. Для этого работодатель обязан направить в этот орган проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия решения.

3 стр., 1423 слов

Самозащита работников в трудовом праве

... работодатель не вправе требовать от работника выполнение трудовых обязанностей. Отказ работника от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, необходимо тоже отнести к самозащите прав ...

Профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения этих документов рассматривает их и в письменной форме передает работодателю мотивированное заключение. Ст. 374 ТК подробно предусматривает порядок разрешения спора в органе гострудинспекции, если профсоюзный орган возражает против увольнения работника. Работодатель может уволить работника не позднее одного месяца со дня получения заключения профсоюзного органа. Не поданное в течение семи дней мнение или необоснованное мнение работодателя не принимаются во внимание.

2.3.

Пункт 3

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК).

В аттестационную комиссию должен входить представитель профсоюзного органа организации. Субъективная вина сотрудника отсутствует по двум вышеупомянутым причинам несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой деятельности. Таким образом, работодатель должен продемонстрировать свою объективную неспособность выполнить по одной из указанных причин качественную работу. Речь не идет о виновном невыполнении трудовых обязанностей, когда работник может быть уволен по п. 5 или 6 ст. 81 ТК. Например, если работник систематически выпускает брак из-за недостаточной квалификации или плохого зрения (состояния здоровья), то налицо несоответствие, предусмотренное п.3 ст. 81, но если брак вызывается небрежностью в работе, то можно говорить о дисциплинарном проступке. Неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых функций вследствие неблагоприятных условий труда, созданных по вине администрации (перебои в снабжении материалами, инструментами, их плохое качество и т.п.), не может квалифицироваться как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы (ст. 163 ТК).

Нетрудоспособность человека по состоянию здоровья должна быть подтверждена медицинским заключением. Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности не может быть основанием для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК, если это не влияет на качество работы и не опасно для работника и окружающих. Частичная утрата работником трудоспособности сама по себе также не является основанием для увольнения, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана и ее выполнение этим работником не опасно для других.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992г. указано (п.22), что расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Не допускается увольнение работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе в связи с ;

  • отсутствием диплома о специальном образовании, если он по закону прямо не требуется и работник доброкачественно выполняет работу;
  • отсутствием опыта в работе в связи с непродолжительностью трудового стажа, в том числе несовершеннолетних, молодых рабочих и молодых специалистов, пока они не приобретут достаточные навыки в работе;
  • признанием работника инвалидом Медико – социальной экспертной комиссией (МСЭК) и назначением пенсии по инвалидности, если он надлежащим образом выполняет свою работу.

При участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по п.3 ст. 81 ТК, проверяется, имелась ли она предложена увольняемому. Увольнение работника по состоянию здоровья, производимое в интересах обеспечения безопасности граждан (напр. работников транспорта при снижении у них быстроты реакции, остроты зрения и т.д.), а также когда продолжение работы угрожает здоровью и жизни самого работника (напр. при продолжении работы в тяжелых, опасных или вредных условий труда), правомерно даже в случаях, когда работник справляется со своими трудовыми обязанностями.

3 стр., 1316 слов

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

... лица, не являющегося стороной трудового договора, но которое вправе требовать увольнения (суд, военкомат), направленные на окончание действия трудовых правоотношений; 2) события, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, такие, как смерть работника или истечение срока трудового договора, окончание обусловленной работы. Трудовой договор прекращается по ...

Научно-технический прогресс, новые технологии требуют постоянного повышения квалификации рабочих, в частности специалистов экономической сферы. Стимулирует это повышение аттестации работников, которая проводится в соответствии с законодательством один раз в три-пять лет специально образованной работодателем (или вышестоящим органом) аттестационной комиссией по утвержденному для аттестации перечню должностей. В ходе аттестации проверяется соответствие квалификации работника, его профессиональных качеств занимаемой должности и то, как он повышает квалификацию в соответствии с требованиями научно-технического прогресса. Аттестация работников отличается от аттестации рабочих мест, которая определяет уволенные дополнительные рабочие места, улучшает условия труда и увеличивает производительность. Аттестации подлежат – руководящие работники и специалисты государственных организаций, производственных отраслей, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, торговли, научные сотрудники научных учреждений, профессорско-преподавательский состав вузов, учителя общеобразовательных школ, преподаватели и руководящий персонал средних специальных учебных заведений, инженерно-педагогический персонал ПТУ, медицинские и фармацевтические работники, а также судьи, государственные служащие и некоторые другие работники. Соответствующие федеральные законы и постановления регулируют аттестацию этих работников, устанавливают их цели, сроки и процедуру. Так, аттестация судей проводится квалификационными коллегиями судей при представлении судьи к высшей должности, к присвоению квалификационного класса и др. ежегодная аттестация персонала, обслуживающего объекты котлонадзора и подъемные сооружения, проводится в целях предупреждения аварий и несчастных случаев при эксплуатации этих объектов. Результаты сертификации являются одной из юридических предпосылок для увольнения подчиненного работника. «б» п. 3 ст. 81 ТК или для перевода с его согласия на низшую или высшую должность.

Для научных работников научно-исследовательских институтов, вузов аттестация важна для определения их квалификационной категории по единой 18-битной сетке бюджетных организаций и, соответственно, для установления должностного оклада. Если квалификационная комиссия снизила категорию работника, работодатель не вправе назначить ему работу предыдущей категории. Увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе возможно только в том случае, если работник не может быть переведен с его согласия на другую подходящую работу или отказался от перевода. При таком увольнении в приказе и трудовой книжке указывается, какую работу сотрудник не выполняет и по какой причине.

4 стр., 1675 слов

Контрольная работа: Права и обязанности ревизора

... и суммой ущерба по данным бухгалтерского учета 13000 98 91-1 Ревизор, проводивший проверку данной организации, ... и постоянно действуют определенные отношения социально-экономического характера. Участниками этих отношений и носителями соответствующих прав и ... не сложно скачать бесплатно Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или ...

2.4.

Пункт 4.

2.5

Пункт 5. Повторное неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей, если к нему применено дисциплинарное взыскание. (ст. 81 ТК).

Поскольку ст. 192 ТК относит увольнение за нарушение трудовой дисциплины к мере дисциплинарного взыскания, то увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей возможно с соблюдением правил, установленных для наложения дисциплинарных взысканий. Увольнение по п.5 ст. 81 ТК правомерно, когда в действиях (бездействии) работника одновременно имеют место; 1) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудового распорядка; 2) неисполнение этих обязанностей по неуважительным причинам, т.е. совершенных противоправно умышленно или по неосторожности; 3) повторное виновное нарушение трудовых обязанностей, т.е. дисциплинарный проступок имеет место не первый раз, за что к работнику ранее (в течение последнего рабочего года) применялась мера дисциплинарного взыскания; 4) конкретный проступок перед увольнением, с момента которого не прошло более месяца.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. указывается (п.24), что нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных не него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся;

  • А) отсутствие работника без уважительных причин на работе до четырех часов в течении рабочего дня, нахождение его не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела и т.п. на территории организации без уважительных причин в том числе и более четырех часов в течение рабочего дня;
  • Б) отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда;

— В) отказ или уклонение без уважительных причин от медосмотра работника, для которого он обязателен, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, для которых это обязательное условие допуска к работе.

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника (кроме случаев обязательного для работников перевода), или от выполнения общественного поручения, а также неправильные действия работника, не имеющие отношения к трудовым обязанностям, не являются нарушением трудовой дисциплины и поэтому не могут служить основанием для расторжения трудового договора по п.5 ст. 81 ТК. Следовательно, увольнение будет правомерным, если непосредственно перед увольнением работник допустил дисциплинарный проступок, а ранее в течение последнего рабочего года за нарушение трудовой дисциплины на него было наложено дисциплинарное взыскание и оно не снято.

При учете взысканий проверяется их законность, т.е. был ли соблюден порядок их наложения. Санкция, наложенная с нарушением установленного порядка, не учитывается. Лишение приза не является дисциплинарным взысканием и должно приниматься во внимание. Если хотя бы одно из четырех ранее указанных условий отсутствует, расторжение трудового договора по п.5 ст. 81 ТК считается незаконным.

9 стр., 4373 слов

Трудовой (страховой) стаж: правовое регулирование и юридическое значение. Часть

... также следующие варианты решения проблемы незачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которые актуальны в тех случаях, когда работник еще не достиг пенсионного ... новом пенсионном законодательстве одним из условий назначения пенсии стало наличие страхового стажа – суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись ...

Увольнение возможно с соблюдением сроков и порядка, установленных ст. 193 ТК ( не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово – хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня совершения).

Эти сроки и порядок должны соблюдаться при всех дисциплинарных увольнениях ( т.е. по п. 5, 6, 8, 10 и 11 ст. 81 ТК).

При этом в месячном периоде применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения засчитывается не только период болезни или отпуска работника. В остальных случаях отсутствие на работе не прерывает указанный период. Как ранее указывалось, по данному увольнению работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа на увольнение (ст. 373 ТК).

2.6.

Пункт 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. (ст. 81 ТК).

Это следующие проступки;

  • А) прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
  • Б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • В) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • Г) совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взыскания;

— Д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Это новое (как и подп. «в») основание увольнения, которого не содержал прежний Кодекс законов о труде.

Прогулом считается невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение дня (смены) вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу. Если же работник более четырех часов в рабочий день (смену) отсутствовал на рабочем месте, но находился на территории организации, то это считается дисциплинарным проступком, но не прогулом (подп. «а» п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992г.).

Прогулом, как ранее указывалось, считаются; самовольное оставление работы без предупреждения работодателя о расторжении бессрочного трудового договора или ранее истечения срока предупреждения, если не было приказа об увольнении; оставление работы при срочном договоре до истечения срока без согласия на то работодателя; самовольное оставление работы молодым специалистом и молодым рабочим, обучавшимся за счет средств организации, в период обязательного срока работы; отказ работника от обязательного для него временного перевода на другую работу по производственной необходимости.

42 стр., 20944 слов

Проблемы применения принципа несменяемости судей в Российской ...

... нельзя добросовестно говорить о несменяемость судей, как об ограничении прав этой власти; несменяемость судей означает только, что увольнение и перемещение судей должно совершаться с соблюдением ... некомпетентных, не отвечающих моральным требованиям судей? Как обеспечить независимость судей от политики? Предмет выпускной квалификационной работы - несменяемость судей, введенная в России судебной ...

К уважительным причинам неявки на работу относятся подтвержденные документами или свидетельскими показаниями такие обстоятельства, как болезнь (даже при отсутствии больничного листка), болезнь ребенка, задержка транспорта из-за аварий, стихийных бедствий, участие гражданина в спасении людей и имущества, сдача экзаменов, зачетов без надлежащего оформления учебного отпуска, отказ от незаконного перевода и невыход в связи с этим на новую работу и др.

Закон допускает увольнение за прогулы в случае однократного серьезного нарушения трудового законодательства. При длительном отсутствии на работе уволенный исключается из фонда оплаты труда организации с первого дня отсутствия на работе и считается уволенным с этого дня, хотя приказ об увольнении был издан позже. Применяя подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК, надо иметь в виду, что появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков на работе (на территории организации) влечет, кроме того, административное взыскание – штраф. Увольнение по данному основанию возможно и при однократном проступке, и независимо от того, продолжал или нет работник работать в этот день, а также независимо от того, когда он появился на работе (в начале, в середине или в конце дня, смены).

В этом случае не имеет значения, был ли сотрудник снят с работы в день его появления на работе в нетрезвом виде. Подтверждением алкогольного состояния работника, помимо медицинского заключения, могут быть акт, составленный в тот же день, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные ст. 55 ГПК.

2.7.

Пункт 7. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 ТК). По данному основанию подлежит увольнению специальный субъект, т.е. работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Верховный Суд РФ в постановлении № 16 от 22 декабря 1992г. разъяснил, что к таковым относятся работники, осуществляющие прием, хранение, транспортировку, распределение и другие действия с материальными ценностями (например, кассир, заведующим складом, продавец).

Чаще всего в организациях торговли по п. 7 ст. 81 ТК увольняют продавцов за обман покупателей при обсчете, обвесе, продаже товаров без контрольно-кассовых чеков. При этом следует учитывать, что потеря работодателем доверия к работнику должна основываться на достоверных данных, дающих право на увольнение. При отсутствии вины работника увольнение на этом основании недопустимо.

2.

Пункт 8.

Таким образом, аморальный проступок – понятие оценочное. Причинами увольнения по этой статье может быть аморальное поведение, совершенное работником как на работе, так и дома. Для увольнения работников по п. 8 ст. 81 ТК не требуется неоднократного совершения аморальных проступков. Трудовой договор может быть расторгнут даже за разовое аморальное поведение. Увольнение по указанному основанию (как и по п.7 ст. 81 ТК) теперь является мерой дисциплинарного взыскания, и поэтому при нем соблюдаются конкретные сроки (ст. 183 ТК), в течение которых работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен с работы. Однако при увольнении необходимо учитывать время, прошедшее с момента совершения аморального преступления, его тяжесть и соответствующее поведение сотрудника.

6 стр., 2946 слов

МС. Порядок наделения мировых судей полномочиями, гарантии статуса ...

... порядок наделения полномочиями мировых судей, который закреплен в законе субъекта РФ. Статья 5. Порядок назначения мировых судей 1. Отбор кандидатов на должность мирового судьи осуществляется на конкурсной основе. Квалификационный экзамен на должность мирового судьи ...

2.9.

Пункт 9. Принятие необоснованности решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (ст. 81 ТК). Данный пункт касается трех категорий работников; руководителей организаций (руководителей филиалов и представительств), их заместителей и главных бухгалтеров организаций. Следовательно, по этому основанию увольнения выступает специальный субъект, так как другие работники не могут быть уволены по п. 9 ст. 81 ТК. Если принятие необоснованного решения не повлекло указанных в п. 9 последствий, то нет оснований для увольнения перечисленных выше лиц. При этом следует учитывать, что необоснованное решение должно быть конкретным.

2.10.

Пункт 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 ТК). Подразделение может считаться отдельным, если оно действует на основании устава или постановления, утвержденного для него головной организацией, и имеет собственный текущий или расчетный счет. Учредитель может передать подразделению некоторые права на прием и увольнение сотрудников этого подразделения, если оно находится в другом районе. Филиалом считается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 ТК).

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (п. 1 ст. 55 ГК).

Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом — учредителем и действуют на основании его доверенности. Пункт 10 ст. 81 ТК применяется только к руководителям организаций, структурных подразделений и к их заместителям.

Такая повышенная ответственность данной категории людей обусловлена ​​их особым правовым статусом. Они занимают должности в управлении производством и трудом, связанные с властными и административными полномочиями и особым характером служебных функций. Серьезное нарушение руководителем организации или его заместителем служебных обязанностей может нанести серьезный ущерб всей организации.

Пункт 10 ст. 81 ТК не применяется к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, поскольку в последних предусмотрены конкретные проступки, за которые работники могут быть уволены. В таких случаях делается ссылка на статью устава о дисциплине, а не на данный пункт, так как он применяется только к руководителям организаций (их обособленных подразделений) и их заместителям.

В законе нет понятия «единовременное серьезное нарушение служебных обязанностей». Это оценочная концепция, и эта оценка дается лицом, имеющим право нанимать и увольнять указанных менеджеров и их заместителей. Преступления, которые причинили или могли нанести значительный материальный или моральный ущерб личности работника, организации, государства, включая несоблюдение трудового законодательства, считаются тяжкими.

55 стр., 27282 слов

Ответственность работника по трудовому праву Республики Казахстан ...

... интернациональные договоры, Конституция Республики Казахстан, Трудовой Кодекс РК, право, регулирующее отношения в сфере физической ответственности работников в трудовом праве. В дипломной работе по данной задаче изучены труды таких ... имеет социальную природу. Так, по словам ученых М. С. Строговича, В. Н. Кудрявцева и другие, гражданин, деятель, учреждение, организация, должностное лицо несут ...

2.11.

Пункт 11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (ст. 81 ТК). Этот параграф заполнил пустоту, существовавшую в предыдущем Трудовом кодексе. Работодатель обязан доказать заведомую ложность документов или информации, представленных работником при приеме на работу. Похоже, это также должно доказать, что ложная информация может повлиять на работу этого человека. Например, если женщина, измученная безработицей, скрылась, предположив, что у нее есть маленькая дочь, то было бы несправедливо уволить ее за это.

2.12.

Пункт 12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (ст. 81 ТК).

По прежнему законодательству (п. 2 ст. 33 КЗоТ) трудовой договор в таком случае расторгался в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе с сохранением определенных гарантий (при переводе, выплате выходного пособия и др.), что не предусмотрено п. 12 ст. 81 ТК.

2.13.

Пункт 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (ст. 81 ТК).

Ранее действовавший Кодекс законов о труде (п.4 ст. 254) предусматривал такое основание лишь для руководителя организации. Трудовой кодекс дополнен членами коллегиального исполнительного органа организации. При этом данное основание увольнения называется в приказе и трудовой книжке руководителя со ссылкой на п. 13 ст. 81 ТК и на соответствующий пункт его трудового договора, указывая конкретные причины этого увольнения.

2.14.

Пункт 14. (ст. 81 ТК).

Справка: предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в иных случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В таких случаях эти основания указываются не со ссылкой на п. 14 ст. 81 ТК, а на норму Трудового кодекса или конкретного закона, предусматривающих такое основание.

В разделе

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. При этом основании увольнения руководителя досрочно при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. (ст. 279 ТК).

Сам руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока, письменно уведомив об этом работодателя не позднее, чем за месяц. С руководителем организации согласно ст. 275 ТК всегда заключается трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. С совместителями трудовой договор может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, также по дополнительному основанию – в случае приема на данную работу лица, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК).

Работник, который трудится у работодателя – физического лица, а также надомник

педагогическими работниками образовательных учреждений всех уровней;

1) повторное в течении года грубое нарушение устава образовательного учреждения (это основание конкретного трудового правонарушения);

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (это основание конкретного содержания аморального проступка; за другие аморальные проступки применяется п. 8 ст. 81 ТК);

3) достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования. Обычно при достижении этого возраста указанные руководители вузов переводятся на должности преподавателей (профессоров, доцентов) в соответствии с их квалификацией.

государственный служащий

1) достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

2) прекращение гражданства РФ;

3) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;

4) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

5) возникновение других обстоятельств, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона.

Закон РФ от 26 июня 1992г. «О статусе судей в Российской Федерации» в ст. 14 установил дополнительные основания прекращения полномочий судьи, в том числе – совершение проступка, порочащего звание судьи.

Статья 15 этого закона предусматривает, что отставка судьи признается почетным уходом или почетным отстранением судьи от должности. При этом за ним сохраняются звание судьи, гарантии личной неприкосновенности и членство в судейском сообществе. Во время выхода на пенсию он получает ежемесячное жизнеобеспечение, в зависимости от его юридического опыта, до 85% от его зарплаты. Каждый судья имеет право выйти в отставку по своему желанию, независимо от возраста. Судья считается ушедшим в отставку или ушедшим в отставку, если его полномочия прекращены водолазом. 1, 2, 4, 5, 10 и 12 п. 1 ст. 14 Закона.

Судья считается пребывающим в отставке до тех пор, пока он соблюдает требования, предусмотренные п. 3 ст. 3 указанного Закона, сохраняет гражданство РФ и не допускает поступков, его порочащих и тем самым умаляющих авторитет судебной власти. В таких случаях квалификационная коллегия судей может прекратить отставку судьи.

Полномочия судьи прекращаются

  • письменное заявление судьи об отставке;
  • ввиду неспособности по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам в течение длительного времени исполнять обязанности судьи. Квалификационная коллегия судей может прекратить полномочия судьи по этим основаниям, однако она вправе принять такое решение, если они были ограничены определенным сроком;
  • увольнение судьи военного суда с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
  • прекращение гражданства Российской Федерации;
  • занятие деятельностью, не совместимой с должностью судьи;
  • вступление в законную силу обвинительного приговора суда в отношении судьи либо судебного решения о применении к нему принудительных мер медицинского характера;
  • совершение поступка, позорящего честь и достоинство судьи или умаляющего авторитет судебной власти;
  • вступление в законную силу решения суда об ограничении дееспособности судьи либо о признании его недееспособным;
  • смерть судьи или вступление в законную силу решения суда об объявлении его умершим;
  • отказ судьи от перевода в другой суд в связи с упразднением или реорганизацией суда.

Полномочия судьи прекращаются решением соответствующей квалификационной коллегии судей, которое в течение 10 дней со дня получения копии решения судья может обжаловать в Высшую квалификационную коллегию судей, а ее решение в тот же срок – в Верховный Суд РФ.

Следует отметить, что это самый большой перечень дополнительных причин прекращения полномочий судей, который существует в специальном трудовом законодательстве. При сравнении с дополнительными основаниями для увольнения прокуроров, установленными Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., невольно возникает вопрос, почему существует такая неоправданная разница у этих двух категорий работников в основаниях увольнения? Назначаются на должность сроком на пять лет и освобождаются от должности Генеральным прокурором РФ прокуратуры субъектов Федерации, городов и районов, прокуратуры специализированных прокуратур, а остальные прокуратуры – вышестоящим прокурором. В течение срока полномочий прокурор, согласно п. 3 ст. 13 указанного Закона, может быть освобожден от занимаемой должности, что по существу близко ко всем общим основаниям. Дополнительным основанием увольнения прокуроров является лишь «выход в отставку», хотя есть и такие, как «в связи с невозможностью выполнять обязанности по состоянию здоровья» и «по результатам аттестации», что несколько отличает эти основания от оснований, перечисленных в п. 3 ст. 81 ТК, так как не употребляется термин «несоответствие». Существует также дополнительная причина для увольнения с должности, такая как совершение правонарушения, установленного вступившим в силу постановлением суда». Это основание отличается от него тем, что обвинитель может быть освобожден от должности условным приговором, а все другие приговоры — приговором.

Дополнительные причины увольнения также устанавливаются некоторыми законами и положениями о дисциплине работников в определенных секторах национальной экономики.

Заключение.

Законодательство, устанавливающее правовые гарантии приема на работу и обеспечивающее стабильность трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, предусмотренных законом. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК. Наличие таких причин дает работодателю только право, но не обязывает его уволить работника. В самой преамбуле ст. 81 ТК указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и приведены 14 пунктов. При этом в отличие от ст. 33 КЗоТ в ст. 81 ТК указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основания, но и ряд дополнительных оснований, распространяющих лишь на некоторые категории работников. Так, все 14 пунктов ст. 81 ТК можно классифицировать по сфере их действия на общие и дополнительные основания. При этом к дополнительным основаниям относятся все основания п. 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, а остальные п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами (пп. А – д) и п. 11 предусматривают девять общих для всех работников оснований увольнения.

Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК можно классифицировать на основания по вине работника (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК.

Таким образом, абсолютное большинство (13 и 18) оснований расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя по ст. 81 ТК содержат вину работника, его различные проступки.

Список литературы.

[Электронный ресурс]//URL: https://inauka.net/kontrolnaya/rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya/

1. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова «Трудовое право России», учебник, издательство «Проспект», 2005 год, 492 стр.