Курсовая работа дисциплинарная ответственность рб

Курсовая работа

Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.

Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность — это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, заключившему с ним трудовой договор.

Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

Актуальность рассматриваемой темы заключается еще и в том, что 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее – ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

4 стр., 1655 слов

Особенности трудовых отношений между работодателем и творческим ...

... быть ознакомлены все указанные в нем работники. При включении в коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор норм об оплате труда творческих работников в выходные и нерабочие праздничные дни ... соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с творческим работником работодатель при наличии соглашения сторон может заключить срочный трудовой договор, причем без учета характера предстоящей работы и ...

Данный закон внес многочисленные поправки в Трудовой кодекс РФ (более трехсот).

Существенным изменениям подверглись правовые нормы раздела VIII Трудового кодекса РФ «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». В связи с этим, автор считает необходимым обратить особое внимание на изменения, касающиеся применения дисциплинарной ответственности.

Цель настоящей курсовой работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • определить понятие дисциплины труда, ее значение;
  • дать характеристику правового регулирования трудовой дисциплины;
  • определить понятие и принципы дисциплинарной ответственности;
  • рассмотреть сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • выделить виды дисциплинарной ответственности;
  • проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий;
  • обобщить и проанализировать научные взгляды, существующие в юридической литературе по данным вопросам;
  • выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере, предложить собственное виденье на данные проблемы и возможные пути их решения.

Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, касающиеся трудовой дисциплины и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае ее нарушения.

Предмет исследования – дисциплинарная ответственность и ее виды.

Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частнонаучных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.

Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г. Александрова, М.А. Гончаровой, К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, А.В. Колосовского, В.И Миронова, А.М. Куренного и других авторов.

Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, другие официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура работы: введение, три главы, разделенных на параграфы, заключение и список литературы. Название глав и параграфов отображает их содержание

Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научного знания по указанным проблемам.

Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в правоприменительной деятельности.

1,200 руб.

Заключение

Подводя итоги курсовой работы, можно сделать следующие выводы.

Отличительный признак трудовых правоотношений – дисциплина труда. Обязанность соблюдать дисциплину труда есть одна из основных обязанностей работника как субъекта трудового правоотношения.

19 стр., 9071 слов

Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ...

... связан отношениями подчинения по работе или службе (например, органами милиции, инспекторами труда и др.). Под дисциплинарной ответственностью подразумеваются меры негативного воздействия, применяемые к нарушителю трудовой дисциплины, сопровождающиеся публичным осуждением его ...

Понятие «дисциплина труда» как правовую категорию рассматривает в четырех аспектах: 1) как институт трудового права, 2) как элемент трудовых отношений, 3) как один из принципов трудового права, 4) как фактическое поведение работников и полномочных представителей работодателя по соблюдению установленных в организации в соответствии с требованиями законодательства правил поведения

Основным локальным нормативно-правовым актом, который обязаны соблюдать работники, являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе прописываются требования к дисциплине труда, действующие в организации. Правила дисциплины труда могут предписываться и иными документами (уставами, положениями о дисциплине и т.п.).

Одним из средств борьбы с неправомерным поведением работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины, являются меры правового воздействия в виде привлечения нарушителей к дисциплинарной ответственности.

Правом применения дисциплинарных взысканий согласно ТК РФ обладает работодатель. Дисциплинарная ответственность применяется с учетом принципов законности, обоснованности и справедливости, целесообразности и быстроты наступления.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (общая дисциплинарная ответственность).

Федеральными законами, уставами, положениями и иными документами к отдельным категориям работников могут быть применены дополнительные виды дисциплинарных взысканий (специальная дисциплинарная ответственность).

Порядок применения дисциплинарных взысканий и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентированы нормами ТК РФ. Несоблюдение этих правил работодателем влечет признание незаконным примененного к работнику дисциплинарного взыскания.

1,200 руб.

Список литературы:

[Электронный ресурс]//URL: https://inauka.net/kursovaya/distsiplinarnaya-otvetstvennost-rb-2/

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ / Справочно-правовая система «Консультант плюс»

2. Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» / Справочная правовая система «Консультант плюс»

3. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РФ. – 20.02.1992 г. — № 8. – Ст. 366.

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2.08.2004 г. — № 31. – Ст. 3215.

5. Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» // Российская газета. – 29.07.1992 г.

6 стр., 2936 слов

Финансовое право российской федерации. Финансовое право Российской Федерации

... государственной власти и органов местного самоуправления. Финансовое право базируется и развивается на этих основах. Административное право, Финансовое право гражданским правом Прослеживается связь финансового права и с другими отраслями российского права (трудовое, уголовное и др.), однако в ...

6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. – 21.04.2003. — № 16. – Ст. 1539.

7. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» // СЗ РФ. – 02.10.2000 г. — № 40. – Ст. 3965.

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 08.04.2004 г. — № 72.

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 января 2006 г. N 46-В05-44 // Справочно-правовая система «Гарант»

10. Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования / Ученые труды ВИЮН. М. -1947. – 420 с.

11. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. — М.: «Проспект», 2008. – 344 с.

12. Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы. / под ред. Ю. Л. Фадеева. – Подготовлен для системы Консультант плюс, 2006. – Справочно-правовая система «Консультант плюс».

13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2006. – 496 с .

14. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект / Трудовое право. – 2007. — № 8. – 80 с.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко. — М.: «Юрайт-Издат», 2003. – 850 с.

16. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. / М.: Изд-во: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004 г. – 1152 с.

17. Михайленко Н.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР (теоретические аспекты).

Фрунзе. 1972.

18. Молодцов М.В., С.Ю. Головина. Трудовое право России: Учебник для вузов. / М.: Издательство «НОРМА». — 2003. – 640 с.

19. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль, 1918. / Справочно-правовая система «Гарант»

20. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова (и др.) / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2006. – 600 с.

21. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. – М.: «Юристъ», 2004. – 493 с.

1,200 руб.