Система правоотношений в трудовом праве

метки: Трудовой, Отношение, Транспортный, Правовой, Особенность, Автомобильный, Транспорт, Работодатель

Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющие вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, обладающая определенным единством. Правоотношения в трудовом праве взаимосвязаны и взаимообусловлены. Например, возникновение трудовых отношений невозможно без процедуры трудоустройства, то есть отношения по трудоустройству обусловливают возникновение трудовых отношений.

Таким образом, правоотношения в сфере трудового права – «это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения» (1).

Система правоотношений в трудовом праве включает в себя:

• собственно трудовые правоотношения;
• правоотношения по организации труда и управлению трудом;
• правоотношения по трудоустройству у работодателя;

— правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя;

• правоотношения по социальному партнерству;
• правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

— правоотношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• правоотношения по разрешению трудовых споров;

— правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

— правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (2).

Ведущее место в системе правоотношений в трудовом праве занимют трудовые правоотношения. Они определяют характер всех других производных правоотношений, которые не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений.

Понятие и система правоотношений в трудовом праве

... этой отрасли права. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, также характеризующаяся определенным единством. В настоящее время система правоотношений в сфере труда включает в себя: трудовые правоотношения, организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом( ...

Реализуя свое право на труд гражданин сталкивается не со всей системой правоотношений. Например, он может вступить в трудовые правоотношения, минуя трудоустраивающие органы.

Все производные правоотношения можно разделить на три группы:

• предшествующие;
• сопутствующие;
• вытекающие из трудовых.

Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых правоотношений и прекращаются в связи с их появлением (например, правоотношения по трудоустройству).

Сопутствующие правоотношения возникают и развиваются параллельно с трудовыми (например, правоотношения по надзору и контролю за охраной труда; правоотношения по организации и управлению трудом).

Они «призваны обеспечить правомерное поведение субъектов трудовых отношений, создавать дополнительные условия реализации правовых норм в трудовые отношения. Отсутствие сопутствующих правоотношений может приводить к ограничению содержания трудовых отношений, возникновению препятствий для реализации в трудовые отношения норм права»(3).

Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых правоотношений (например, правоотношения по рассмотрению споров с уволенными работниками).

Всем правоотношениям свойственны следующие общие черты:

Во-первых, они выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений, складывающихся в сфере применения труда;

Во-вторых, в них выражается воля государства и сторон;, В-третьих, в них реализуются принципы и нормы трудового права.

Каждое из производных правоотношений имеет свои субъекты, объекты, содержание, основания возникновения, изменения, прекращения.

2. Трудовое правоотношение.

Является основным элементом системы правоотношений в трудовом праве. Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 2. ТК РФ сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник признается субъектом данных отношений после вступления в трудовые отношения с конкретным работодателем и должен являться физическим лицом, достигшим возраста 16 лет, а в случаях и порядке, установленных ТК РФ, лицом, не достигшим данного возраста. Работодателем в трудовых отношениях является физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. К числу иных субъектов, выступающих в качестве работодателей, могут быть отнесены филиалы, представительства, руководители которых в установленном законодательством порядке наделены правом заключать трудовые договоры, а следовательно и прекращать трудовые отношения. В настоящее время не все организации, выступающие в качестве работодателей в трудовых отношениях, имею возможности выполнять возложенные на работодателей законодательством обязанности. Так, бюджетные организации не могут самостоятельно, без получения средств от соответствующих органов выплачивать зарплату работникам, которые состоят с ними в трудовых отношениях. В связи с чем в ч. 12 ст. 20 ТК РФ сказано о том, что по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законодательством порядке.

Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав

... этой статьи на первое место поставлена самозащита работниками трудовых прав. Предложенный подход, с одной стороны, расширяет возможности индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, развивая тем самым одно ... обязан это сделать под роспись до подписания трудового договора. Работник как субъект трудового правоотношения, заранее ознакомившись с локальными актами, которыми работодатель ...

Содержанием трудового отношения являются права и обязанности сторон трудового отношения. Они «носят корреспондирующий характер. То есть праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя по его реализации. И наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника по выполнению законных распоряжений представителей работодателя»(4).

В ст. 21 ТК РФ перечислены основные права и обязанности работника в трудовых отношениях, а в статье 22 ТК РФ – основные права и обязанности работодателя. В ст. 22 ТК РФ дан неисчерпывающий перечень обязанностей работодателей. В договорах о труде могут появиться дополнительные обязанности работодателей, корреспондирующие в дополнительные по сравнению с действующим законодательством права работников. С другой стороны, дополнительные права работодателей, влекущие возникновение у работников дополнительных обязанностей без предоставления им дополнительных компенсаций, ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством и не должны применяться в трудовых договорах.

«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом» (5).

Трудовой договор заключается на основе свободного волеизъявления сторон, но в некоторых случаях (в соответствии со ст. 16 ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовой Кодекс допускает возникновение трудовых правоотношений также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, когда договор не был надлежащим образом оформлен.

Контрольная работа: Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров

... далее. Однако, работодатель не вправе подменять трудовой договор гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, к тому же подменять трудовые отношения и заключать вместо трудового договора гражданско-правовой рискованно: ...

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение содержания трудовых отношений допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. В отдельных случаях допускается изменение условий трудового договора по инициативе одной из сторон трудового отношения (перевод на другую работу, временный перевод на другую работу, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением и другие).

Но и в этом случае требуется письменное согласие работника и издание приказа полномочным представителем работодателя.

Основания прекращения трудовых отношений перечислены в ст. 77 ТК РФ. Этот перечень возможных оснований увольнения связан с инициативой работника и (или) работодателя. Кроме того, существуют обстоятельства для прекращения трудовых отношений, не зависящие от сторон данного правоотношения.

Трудовое правоотношение необходимо отличать от правоотношений гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, личного подряда, поручением).

Оно имеет следующие особенности:

1) при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Этого нет в гражданском правоотношении, связанном с трудом;

2) предмет трудового правоотношения – процесс труда работника по определенной трудовой функции (специальности, должности), а предмет гражданского правоотношения – продукт труда (изобретение, книга);

3) в трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны лежит на работодателе (его администрации),а в смежном гражданском трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану;

4) трудовые правоотношения характеризуются длительностью, срок их действия не определяется. Гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы(иногда указание в договоре на выполнение конкретной работы не всегда означает возникновение гражданских отношений);

5) в гражданских отношениях стороны равноправны, стороны трудовых отношений не равноправны в силу того, что работник находится в подчинении работодателя;

6) еще одно отличие трудовых отношений от гражданских в сфере труда – это условия выплаты вознаграждения за труд. В гражданских отношениях данное вознаграждение выплачивается за конкретный результат, в трудовых выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты зарплаты.

Эти особенности помогают определить, какое правоотношение возникло по трудовому соглашению. Если трудовое, то на работника распространяется трудовое законодательство, если гражданское, то трудовое законодательство (в том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т.д.) на него не распространяется.

3. Организационно-управленческие правоотношения.

Организационно-управленческие правоотношения сопровождают трудовые отношения и делятся на организационно-управленческие отношения по изданию и применению локальных нормативных правовых актов, регулирующих труд в организации и организационно-управленческие отношения индивидуального характера по исполнению локального нормативного правового акта. Они различны по субъектному составу, основаниям возникновения, изменения, прекращения.

Работодатель как субъект трудового права

... личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач: анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение ...

Субъектами организационно-управленческих отношений по изданию и применению локальных нормативных правовых актов являются : во-перых, представители работодателя, полномочные издавать эти акты, во-вторых, представители работников (в случаях, предусматривающих принятие указанных актов с их участием или с учетом их мнения), в-третьих, работники, в отношении которых применяются эти акты.