Відповідно до ст. 37 Конституції РФ кожен громадянин має право відпочинок.
Час відпочинку — час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов’язків ікото рої може використовувати на власний розсуд.
Розділ V Трудового кодексу РФ покликаний забезпечити реалізацію закріплених в ст. 37 Конституції РФ прав, їх конкретизацію й створення докладає зусиль до належного використання працівникамиполагающегося їм часу відпочинку.
>Видами часу відпочинку є:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденний (>междусменний) відпочинок;
- вихідні (щотижневий безперервний від дихало);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.
Перерви на відпочинок і продукти харчування
Протягом робочого дня (зміни) працівникові слід надати перерву на відпочинок і продукти харчування продолжительностью трохи більше 2 годині і щонайменше 30 хвилин, що у робочий час не включається.
Час надання перерви та її конкретна продолжительность встановлюються правилами внутрішньо го розпорядку організації, або за згодою між працівником роботодавцем.
На роботах, де за умовам виробництва (роботи) надання перерви на відпочинок і продукти харчуванняневоз можна, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникові візможность відпочинку і приймання їжі у час.
Перелік таких робіт, і навіть місця на відпочинок і приймання їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
>Работающим жінкам, які мають дітей до 1,5 років, крім перерви на відпочинок і продукти харчуванняпре доставляються додаткові перерви для годівлі дитини (дітей), не рідше як за кожні 3 годининепреривной роботи тривалістю щонайменше 30 хвилин кожен.
За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей до $1,5 років тривалістьперерива для годівлі встановлюється упродовж як мінімум години.
За заявою жінки перерви для годівлі ребенка (дітей) приєднуються до перерви на відпочинок і продукти харчування або усуммированном вигляді переносяться як у початок, і наприкінці робочого дня (робочої зміни) з певним його (її) скороченням. Перерви для годівлі дитини (дітей) входять у робочий час і підлягають оплати розмірі середнього заробітку.
На окремих видах робіт передбачається передіставление працівникам протягом робочого дняспециальних перерв, обумовлених технологією таорганизацией виробництва та праці. Види цих робіт, продолжительность і Порядок надання таких переривов встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Захист прав дітей
... вік Криза 11-12 років ·Подростковое дитинство Права неповнолітніх дітей Принаймні того як дитина зростає, він входить у ... ситуація зобов'язує державу особливо звернути увагу на проблеми дітей. Він повинен сприяти інтелектуальному й культурного розвитку особистості, ... самостійно захищати своїх прав та здатністю обстоювати власні інтереси, отже потребують особливою, посиленою захисту, які мають виходити ...
Працівникам, працюють у холодну пору року в свіжому повітрі чи закритихнеобогреваемих помещениях, а також вантажникам, зайнятим на навантажувально-розвантажувальних роботах, та інших працівникам внеобходимих випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання відпочинку, які входять у робочий час. Роботодавець зобов’язаний забезпечити устаткування приміщень для обігрівання відпочинку працівників.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Вихідні дні.
Усім працівникам надаються вихідні (щотижневий безперервний відпочинок).
При п’ятиденної робочої тижню працівникам надаються два дні вихідних на тиждень, при шестиденної робочої тижню — вихідний день.
Спільним вихідним днем є неділю.Вто рій вихідного дня при п’ятиденної робочої тижню вустанавливается колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва виходних дня надаються, зазвичай, поспіль.
У організаціях, припинення роботи у що у виходние дні неможлива попроизводственно-техничес кім і організаційним умовам, вихідніпре доставляються у різні дні тижня по черзікаждой групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Відповідно до ст. 262 ТК РФ одного з батьків (>опе куну, попечителю) для догляду за дітьми-інвалідами й інвалідами з дитинства до ними віку 18 років за його письмової заяви надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць.
Жінкам, працюють у сільській місцевості,может надаватися з їхньої письмової заяви один додатковий вихідного дня на місяць без збереження зарплати.
Відповідно до ст. 319 ТК РФ одного з народіть лей, котрий у районах Крайньої Півночі іприравненних до них місцевостях, має дитини до 16 років, з його письмової заяви щомісяця надається додатковий вихідного дня без зі зберігання зарплати.
>Нерабочими святковими днями
- 1 і 2 січня — Адже;
- 7 січня — Різдво Христове;
- 23 лютого — День захисника Батьківщини;
- 8 березня — Міжнародний жіночий день;
- 1 і 2 травня — Свято весни і праці;
- 9 травня — Дня перемоги;
- 12 червня — День Росії;
- 7 листопада — річниця Жовтневої революції. День злагоди і примирення.
- 12 грудня — День Конституції РосійськоїФеде рації.
При збігу вихідного і неробочогопраздничного днів вихідного дня переноситься наступного дня після святкового робочого дня.
У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможлива по виробничо-технічним умовам (безупинно діючіорганизации), роботи, викликані необхідністюобслуживания населення, і навіть невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
З метою раціонального використання працівниками вихідних неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації вправі переносити вихідні інші дні.
>Отпуска
Поняття і різноманітні види відпусток.
>Отпуска надаються щодо різноманітних цілей. Так, на відновлення працездатності й на відпочинокпре доставляються щорічні оплачувані відпустки, які у своє чергу діляться на основні додаткові щорічні оплачувані відпустки; станомздоровья, по сімейним обставинам та інших.
Право на щорічний оплачуваний відпустку
Звільнення працівника під час перебування їх у від пуск з ініціативи роботодавця заборонена (>кроме випадків ліквідації організації).
День памяти жертв политических репрессий
... -274125.html Администрация Самарской области:30 октября — День памяти жертв политических репрессий - adm.samara.ru/news/3/3/9643/29.10.2003/ ТВ2 | Томичи вспомнили жертв репрессий - tv2.tomsk.ru/news/2007/10/30/1193752398.html Тюмень: Мероприятия, посвящённые Дню памяти жертв политических репрессий - tyumen-city.ru/cgi-bin/news.pl?action=view&id=9441 Данный реферат составлен на основе .
Разом про теработник вправі під час відпустки подати про звільнення за власним бажанням.
Оплата часу відпустки повинна перевірятися пізніше як дні до його початку.
Щорічний основний оплачуваний відпустку передіставляется працівникам тривалістю 28календарних днів. Щорічний основний оплачуваний відпустку тривалістю більш 28 календарних днів (>удлиненний основний відпустку) надається працівникам відповідно доТрудовим кодексом РФ й іншимифедеральними законами.
Мета видовжених основних відпусток —гарантировать працівникам довший відпочинок з урахуванням візраста, стану здоров’я, характеру праці та інших простоятельств. Наприклад, подовженими відпусткамипродолжительностью 42 і 56 календарних днів користуютьсяработники освітніх закладів і педагогічні працівники інші організації 1 , працівникам до 18-ти років надається відпустку тривалістю щонайменше 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) та інших.
Щорічні додаткові оплачувані відпустки
Організації з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійноустанавливать додаткові відпустки до працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами.Поря док і надання цих відпустокопределяются колективними договорами чи локальними нірмативними актами.
Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота у яких дає права на додатковийоплачиваемии відпустку до праці з шкідливими і (чи) небезпечні ми умовами праці, і навіть мінімальна продовжтельность цього відпустки і його надання затверджуються Урядом Російської Федерації з врахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Нині до прийняття відповіднихперечней діє Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота у доторих дає права на додаткова відпустка і скороченоний робочого дня, затверджений ПостановоюГоскомтруда СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. №298/П-22 із змінами і доповненнями 1 . Порядок застосування Списку визначено Інструкцією,утвержденной ПостановоюГоскомтруда СРСР і ВЦРПС від 25 листопада 1975 р. №>273/П-20.
Право на додатковий оплачуваний відпусткуиме ют працівники, професії, посади якихпредусмотрени по виробництвам і цехах у розділах Списку, тобто. безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком.
Він має також перелік загальних професій поза всіх галузей, і тоді неважливо, що не цеху, виробництві зайнятий робіт нік.
Тривалість відпустки встановлена у Списку з кожної роботі, професії, посади й становить від 6 до 36 робочих днів.
Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 червня 1990 р. №647 до працівників промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, гірнорудной в промисловості й деяких інших базових галузей запроваджено додаткова відпустка до праці лише з шкідливими умовами праці, а й у підземних умовах, розрізах, кар’єрах тривалістю від 4 до 24 календарних днів 1 .
У колективному договорі чи іншому локальному нірмативном правовому акті працівникам, зайнятим наработах з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, дополнительний оплачуваний відпустку то, можливо вустановлен й більшої тривалості.
Поняття і зміст права людини на працю та його Конституційні гарантії в Україні
... права людини на працю в Україні. Метою дослідження є розкриття поняття та змісту права людини на працю та його Конституційні гарантії в Україні. Завдання: визначити та розкрити суть поняття «права людини на працю», дослідити «зміст права людини на працю», визначити «Конституційні гарантії права людини на працю в Україні». При написанні курсової роботи ...
Щорічний додатковий оплачуваний відпустку за особливий характер роботи
Окремим категоріям працівників, праця якихсвязан особливостям виконання роботи,предоставляется щорічний додатковий оплачуваний відпустку.
Перелік категорій працівників, якимустанавливается щорічний додатковий оплачуваний відпустку за особливий характер роботи, і навіть мінімальна продолжительность цього відпустки і йогопредоставления визначаються Урядом РосійськоїФеде рації.
Як приклад таких додатковихоплачиваемих відпусток, наданих час, можна навести відпустки працівникам, які у Чеченской Республіці, надані відповідно до Постановою Уряди РФ від 31 грудня 1994 р. «Про умови оплати праці та наданні доповни тільних пільг працівникам, які у Чеченської Республіці». Так, працівникам територіальних органів, і навіть відрядженим вЧеченскую Республікупре доставляється додатковий оплачуваний відпустку продолжительностью два календарні дні кожний підлогуний місяць роботи.
Працівникам з ненормованим робочим днем
Порядок і надання щорічного дополнительного оплачуваної післяродової відпустки працівникам з не нормованим робочим днем в організаціях,финансируемих з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, ворганизациях, фінансованих з бюджету суб’єкта РосійськоїФедерации, — органами влади суб’єкта РосійськоїФедерации, а організаціях, фінансованих зместно го бюджету, — органами місцевого самоврядування.
Додаткова відпустка працівникам зненормированним робочим днем надається яккомпенсации за особливий характер роботи, підвищену навантаження і можливу у зв’язку з цим роботу понад встановленої тривалості робочого дня.
Тривалість щорічних основного ідополнительних оплачуваних відпусток працівниківисчисляется в календарних днях і максимальним межею не обмежується.Нерабочие святкові дні, приходячищиеся на період відпустки, до календарних днів від пуску не включаються і оплачуються.
При обчисленні загальної тривалостіежегодного оплачуваної післяродової відпустки додатковіоплачиваемие відпустки сумуються зі щорічним основнимоплачиваемим відпусткою.
У стаж роботи, дає декларація про щорічний основ іншої оплачуваний відпустку, включається:
- час фактичної роботи;
- час, коли працівник фактично не працював, але його відповідно до федеральними законами зберігалося місце роботи (посаду), у цьомучис ле час щорічного оплачуваної післяродової відпустки;
- час вимушеного прогулу у разі незаконного звільненні чи усунення з посади і послідующем відновленні на колишній роботі я;
- інші періоди часу, передбаченіколлективним договором, трудовим договором чилокальним нормативним актом організації.
Право на щорічний основний оплачуваний відпустку виникає в працівника з першого робочого дня. Для получения цього відпустки необхідний певний стаж роботи в даного роботодавця, і лише за наявності такого стажу працівник вправі вимагати надання відпустки.
При обчисленні стажу роботи, що дає декларація про їжака придатний оплачуваний відпустку, тривалістьрабо чого дні й робочого тижня значення немає. Особи, занятие неповне робочий час, отримують щорічний основной оплачуваний відпустку тієї ж тривалости, як і виконують аналогічну роботи з нормаль іншої тривалістю робочого дня.
Понятие и сущность трудового стажа по Трудовому кодексу Российской Федерации
... социальная, намного повышает их эффективность. Глава I. Общая характеристика трудового стажа 1.1Общий трудовой стаж В законе 1990 года содержалось определение общего трудового стажа. Общим трудовым стажем признавалась суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, указанной ...
Колективним чи трудовим договорами, і навіть локальними нормативними актами організації можуть бути та інші, крім переказаних у год. 1 ст. 121 ТК РФ, періоди часу,включаемие в стаж роботи, дає декларація про щорічний основнийоплачиваемий відпустку.
У стаж роботи, дає декларація про щорічний основ іншої оплачуваний відпустку, відповідно до год. 2 ст. 121 ТК РФ не включаються:
- час відсутності працівника на роботі безуважигельних причин, зокрема внаслідок його відстранения з посади у разі, передбачених ст. 76 ТК РФ;
- час відпусток після виходу дитину додостижения їм встановленого законом віку;
- час наданих на прохання працівника від пусків без збереження зарплатипродолжительностью більш як сім календарних днів.
Цей перелік важливих періодів часу відсутності нарабо* ті, які входять у стаж роботи, даєпра у на щорічний основний оплачуваний відпустку,является вичерпним.
У год. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж роботи, дає декларація про щорічні додаткові оплачувані відпустки до праці з шкідливими і (чи) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьоване всоответствующих умовах час.
Право використання відпустки протягом першого рокурабо ти виникає в працівника після закінчення шість місяців його безперервної роботи у цій організації. По зіглашению сторін оплачуваний відпустку працівниковіможет бути надано і по закінчення шість місяців.
Щорічний оплачуваний відпустку надаєтьсяработникам кожний їх робочий рік.
Стаж щоб одержати щорічного відпустки може бути безперервним. Закон регламентує різний порядок надання відпустки залежно від цього, який робочий рік він потрібно було —
