Нередко наниматель просит работников задержаться после окончания рабочего дня, чтобы завершить или сделать какую-либо срочную работу. Бывают также ситуации, когда необходимо выполнять трудовые обязанности в выходные или праздничные дни. Как определить, что относится к ненормированному рабочему дню, а что к сверхурочной работе? Кого можно привлекать к сверхурочным работам и как это правильно оформить? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в данной статье.
Трудовым законодательством установлено несколько вариантов привлечения работника к дополнительной работе сверх нормы. В зависимости от оснований такого привлечения различаются его оформление, процедура, а также последствия для работника.
Таблица 1
Ненормированный рабочий день
ненормированный рабочей день сверхурочный
Ненормированный рабочий день одновременно объединяет в себе следующие признаки:
работа выполняется:
- в особом режиме;
- при необходимости — за пределами установленной нормы рабочего времени;
- эпизодически (не носит систематический характер);
- по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по собственной инициативе работника с ведома нанимателя или уполномоченного им должностного лица;
- дополнительная работа не является сверхурочной, следовательно, не предоставляется компенсация, предусмотренная ст.
69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК);
- работа компенсируется предоставлением дополнительного отпуска до 7 календарных дней.
Таблица 2
Ненормированный рабочий день не устанавливается (п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»):
- работникам в возрасте от 14 до 16 лет;
- учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет;
- инвалидам I и II группы;
- работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны;
- лицам, работающим по совместительству;
- работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
- работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
- работникам со сдельной оплатой труда.
Сверхурочная работа
Работа является сверхурочной, если она выполняется:
Трудовые ресурсы в Америке. Роль рабочего человека в экономике США
... служащими и инженерно-техническими работниками, а не производственными рабочими. Тем временем в новых отраслях экономической деятельности стараются принимать на работу высококвалифицированных работников, умеющих приспосабливаться к ... законов защищает права рабочих и служащих. Некоторые из самых важных федеральных законов о труде включают в себя следующие: Закон о справедливых трудовых стандартах от ...
- сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности;
- по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (ч.
1 ст. 119 ТК).
Таблица 3
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх нормы (ч. 2 ст. 119 ТК):
- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя;
- работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
- работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
- работниками-надомниками.
К сверхурочным работам не допускаются (ч. 2 ст. 120 ТК):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК);
- работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
- работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
- освобожденные от сверхурочных работ инвалиды, если сверхурочные работы запрещены им индивидуальными программами реабилитации (ч. 5 ст. 287 ТК).
Ниже приведен порядок привлечения работника к сверхурочной работе.
Шаг 1. Фиксируем факт. На первом этапе следует установить факт, который является основанием для привлечения к сверхурочным работам.
Рассмотрим пример, когда один сменщик не выходит на работу, не допускающую перерыва.
О неявке (или другом основании для привлечения к сверхурочной работе) следует уведомить руководителя предприятия или уполномоченное им должностное лицо (далее — руководитель предприятия).
Для этого руководитель подразделения пишет служебную записку, в которой излагает ситуацию и обосновывает необходимость привлечения работников к сверхурочным работам. Содержательная часть записки может выглядеть таким образом:
Таблица 4
На основании служебной записки руководитель предприятия делает распоряжение: направить уведомление работнику, привлекаемому к сверхурочной работе, с соответствующей просьбой. Исполнение данного распоряжения руководитель вправе поручить, например, инспектору по кадрам.
Контрольная работа: Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров
... гражданско-правового договора от трудового приведены в таблице 1. Таблица 1. Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор Нормативные акты Трудовой кодекс Гражданский кодекс Стороны договора Работодатель и работник Заказчик и исполнитель Оформление Трудовой договор и приказ работодателя о приеме на работу Гражданско-правовой договор ...
Шаг 2. Привлекаем к сверхурочной работе. Сверхурочная работа выполняется по распоряжению, предложению или с ведома нанимателя, поэтому из буквального толкования нормы следует, что такое распоряжение может быть как устным, так и письменным.
Однако полагаем, что в случае возникновения различных спорных вопросов (например, об оплате сверхурочных) письменная форма облегчит их решение. Так, руководитель предприятия может обратиться к работнику с предложением о сверхурочной работе, написав соответствующее уведомление, в котором работник высказывает свое согласие на эту работу.
Содержательная часть подобного уведомления может выглядеть так:
Таблица 5
Если руководитель обратился к работнику с устной просьбой о выполнении сверхурочной работы, полагаем, что работнику целесообразно выразить согласие, написав заявление следующего содержания:
Таблица 6
Для дальнейшего оформления сверхурочной работы необходимо составить соответствующий приказ (распоряжение), который также будет являться основанием для компенсации работнику времени, отработанного сверх нормы. В приказе (распоряжении) рекомендуем отразить вид компенсации и, если работник изъявил желание получить дополнительное время отдыха, указать конкретный день и время.
Таблица 7
Однако в ситуации, когда нужно срочно приступить к работе (ст. 121 ТК), а объективная возможность издать приказ в этот день отсутствует, допускается устная форма привлечения к сверхурочным работам. При этом, полагаем, приказ (распоряжение) о выполнении сверхурочной работы необходимо составить, например, после фактического выполнения работ.
Таблица 8
Шаг 3. Отражаем сверхурочные работы в документах учета рабочего времени. Время сверхурочных работ учитывается в составе отработанного времени отдельно (ч. 5 ст. 133 ТК).
Отметим, что продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1 ст. 122 ТК).
При этом в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.
Шаг 4. Компенсируем сверхурочные работы. Наниматель обязан компенсировать сверхурочную работу одним из следующих способов (ч. 1, 2 ст. 69 ТК):
- установив часовые тарифные ставки (оклады) для повременщиков и работников, получающих должностные оклады (или сдельные расценки для сдельщиков), в размере не ниже двойных;
- предоставив другой день отдыха.
Работа в выходные дни
Под работой в выходной день будем понимать дополнительную работу, не предусмотренную графиком работ для того или иного работника.
Работа в выходные дни допускается только при достижении соглашения о такой работе между сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 142 ТК), за исключением случаев (ст. 143 ТК):
Морально-этические нормы общества и коррупция учащихся
... не будет в нем места коррупции! Таким образом, мы все понимаем, что деятельность государственных служащих регулируется как нормами права, так и нормами морали. Мораль и право всегда были очень тесно ... приняли участие 710 человек с разным уровнем образования и социального положения. Опрос от 2000 года. На сегодняшний день я подобных данных не нашла, но, как мне кажется, ...
- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Таблица 9
Запрещается привлекать к работе в выходные дни:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК);
- работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
- инвалидов, если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ч.
5 ст. 287 ТК).
К работе в выходной день работники привлекаются в том же порядке, что и к сверхурочной работе.
Работа в выходной день может быть компенсирована повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха. Размер денежной компенсации такой работы по сравнению со сверхурочной работой несколько отличается. Он составляет:
- для сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок;
- для повременщиков и работников, получающих должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
При этом работникам, получающим месячный оклад, работа в выходные дни оплачивается:
- не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада — если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада — если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Необходимо отметить: если работник привлекался к обязательной работе в выходной день (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации, ему предоставляется другой день отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении (ч. 2 ст. 146 ТК).
Работа в нерабочие праздничные дни
Далее под работой в нерабочие праздничные дни будем понимать дополнительную работу, не предусмотренную графиком работ того или иного работника.
В государственные праздники и праздничные дни допускается выполнять неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ч. 4 ст. 147 ТК).
Во всех остальных случаях работа в праздничные дни должна быть предусмотрена графиком работ, сменности в счет месячной нормы рабочего времени (ст. 147 ТК).
Кроме того, работники, которых запрещено привлекать к работе в выходные, не могут быть привлечены к ней и в праздничный день.
Привлечение к работе в праздничный день оформляется и оплачивается практически так же, как и привлечение в выходной.
Дипломная работа нормы права
... что не имеет отношения к характеристике данного деяния как такового. Следовательно, нормы права содержат указания на существенные признаки поведения, свойственные каждому из неопределенного ... отношений (поступков), которые государство намерено подвергнуть правовому регулированию. Во-вторых, норма права является повелительным предписанием независимо от того, каков его характер: запрет, обязывание ...
Отличие состоит лишь в том, что работа в праздничный день свыше месячной нормы рабочего времени может компенсироваться одновременным предоставлением денежной компенсации и другого неоплачиваемого дня отдыха (ч. 2 ст. 148 ТК).
Если же дополнительная работа выполнялась в пределах месячной нормы работника, то он имеет право либо на денежную компенсацию, либо на предоставление другого дня отдыха.
Варианты привлечения работника к дополнительной работе и предусмотренные за выполнение этой работы виды компенсаций
Схема 1 — Варианты привлечения работника к дополнительной работе и предусмотренные за выполнение этой работы виды компенсаций
<
- > Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК).
<
- >
- Выходной день — это еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 136 ТК).
<
- >
- Сверхурочная работа — это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ч. 1 ст. 119 ТК).
