Ненормированный рабочий день

Реферат

Нередко наниматель просит работников задержаться после окончания рабочего дня, чтобы завершить или сделать какую-либо срочную работу. Бывают также ситуации, когда необходимо выполнять трудовые обязанности в выходные или праздничные дни. Как определить, что относится к ненормированному рабочему дню, а что к сверхурочной работе? Кого можно привлекать к сверхурочным работам и как это правильно оформить? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в данной статье.

Трудовым законодательством установлено несколько вариантов привлечения работника к дополнительной работе сверх нормы. В зависимости от оснований такого привлечения различаются его оформление, процедура, а также последствия для работника.

Ненормированный рабочий день 1

Таблица 1

Ненормированный рабочий день

ненормированный рабочей день сверхурочный

Ненормированный рабочий день одновременно объединяет в себе следующие признаки:

работа выполняется:

  • в особом режиме;
  • при необходимости — за пределами установленной нормы рабочего времени;
  • эпизодически (не носит систематический характер);
  • по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по собственной инициативе работника с ведома нанимателя или уполномоченного им должностного лица;
  • дополнительная работа не является сверхурочной, следовательно, не предоставляется компенсация, предусмотренная ст.

69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК);

  • работа компенсируется предоставлением дополнительного отпуска до 7 календарных дней.

Ненормированный рабочий день 2

Таблица 2

Ненормированный рабочий день не устанавливается (п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»):

  • работникам в возрасте от 14 до 16 лет;
  • учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет;
  • инвалидам I и II группы;
  • работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны;
  • лицам, работающим по совместительству;
  • работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
  • работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
  • работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
  • работникам со сдельной оплатой труда.

Сверхурочная работа

Работа является сверхурочной, если она выполняется:

4 стр., 1916 слов

Режим и учет рабочего времени

... и положений трудового законодательства, при написании курсовой работы существовала возможность обращаться к разноплановой учебной и научной литературе, а также к нормативно-правовым актам. Итак, курсовая работа состоит из введения, двух глав, посвященных режиму рабочего времени и учету рабочего времени, заключения и ...

  • сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности;
  • по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (ч.

1 ст. 119 ТК).

Сверхурочная работа 1

Таблица 3

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх нормы (ч. 2 ст. 119 ТК):

  • по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя;
  • работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
  • работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
  • работниками-надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются (ч. 2 ст. 120 ТК):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК);
  • работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
  • работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
  • освобожденные от сверхурочных работ инвалиды, если сверхурочные работы запрещены им индивидуальными программами реабилитации (ч. 5 ст. 287 ТК).

Ниже приведен порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

Шаг 1. Фиксируем факт. На первом этапе следует установить факт, который является основанием для привлечения к сверхурочным работам.

Рассмотрим пример, когда один сменщик не выходит на работу, не допускающую перерыва.

О неявке (или другом основании для привлечения к сверхурочной работе) следует уведомить руководителя предприятия или уполномоченное им должностное лицо (далее — руководитель предприятия).

Для этого руководитель подразделения пишет служебную записку, в которой излагает ситуацию и обосновывает необходимость привлечения работников к сверхурочным работам. Содержательная часть записки может выглядеть таким образом:

Сверхурочная работа 2

Таблица 4

На основании служебной записки руководитель предприятия делает распоряжение: направить уведомление работнику, привлекаемому к сверхурочной работе, с соответствующей просьбой. Исполнение данного распоряжения руководитель вправе поручить, например, инспектору по кадрам.

4 стр., 1962 слов

Сверхурочные работы

... привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Для этого от имени руководителя организации ... законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (ст. ...

Шаг 2. Привлекаем к сверхурочной работе. Сверхурочная работа выполняется по распоряжению, предложению или с ведома нанимателя, поэтому из буквального толкования нормы следует, что такое распоряжение может быть как устным, так и письменным.

Однако полагаем, что в случае возникновения различных спорных вопросов (например, об оплате сверхурочных) письменная форма облегчит их решение. Так, руководитель предприятия может обратиться к работнику с предложением о сверхурочной работе, написав соответствующее уведомление, в котором работник высказывает свое согласие на эту работу.

Содержательная часть подобного уведомления может выглядеть так:

Сверхурочная работа 3

Таблица 5

Если руководитель обратился к работнику с устной просьбой о выполнении сверхурочной работы, полагаем, что работнику целесообразно выразить согласие, написав заявление следующего содержания:

Сверхурочная работа 4

Таблица 6

Для дальнейшего оформления сверхурочной работы необходимо составить соответствующий приказ (распоряжение), который также будет являться основанием для компенсации работнику времени, отработанного сверх нормы. В приказе (распоряжении) рекомендуем отразить вид компенсации и, если работник изъявил желание получить дополнительное время отдыха, указать конкретный день и время.

Сверхурочная работа 5

Таблица 7

Однако в ситуации, когда нужно срочно приступить к работе (ст. 121 ТК), а объективная возможность издать приказ в этот день отсутствует, допускается устная форма привлечения к сверхурочным работам. При этом, полагаем, приказ (распоряжение) о выполнении сверхурочной работы необходимо составить, например, после фактического выполнения работ.

Сверхурочная работа 6

Таблица 8

Шаг 3. Отражаем сверхурочные работы в документах учета рабочего времени. Время сверхурочных работ учитывается в составе отработанного времени отдельно (ч. 5 ст. 133 ТК).

Отметим, что продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1 ст. 122 ТК).

При этом в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.

Шаг 4. Компенсируем сверхурочные работы. Наниматель обязан компенсировать сверхурочную работу одним из следующих способов (ч. 1, 2 ст. 69 ТК):

  • установив часовые тарифные ставки (оклады) для повременщиков и работников, получающих должностные оклады (или сдельные расценки для сдельщиков), в размере не ниже двойных;
  • предоставив другой день отдыха.

Работа в выходные дни

Под работой в выходной день будем понимать дополнительную работу, не предусмотренную графиком работ для того или иного работника.

Работа в выходные дни допускается только при достижении соглашения о такой работе между сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 142 ТК), за исключением случаев (ст. 143 ТК):

  • предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев;
  • устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Работа в выходные дни 1

11 стр., 5134 слов

Контрольная работа: Порядок планирования и правовые основы организации ...

... работы в области железнодорожного транспорта; содержание объектов социальной сферы, находящихся в собственности единого хозяйствующего субъекта; иные предусмотренные уставом ... чем за 15 дней до начала ... Гражданский Кодекс РФ понимает реальный ... нормы ответственности железных дорог, с одной стороны, и тех организаций и лиц, которые пользуются ими, с другой, служит Устав железнодорожного транспорта ...

Таблица 9

Запрещается привлекать к работе в выходные дни:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК);
  • работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
  • инвалидов, если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ч.

5 ст. 287 ТК).

К работе в выходной день работники привлекаются в том же порядке, что и к сверхурочной работе.

Работа в выходной день может быть компенсирована повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха. Размер денежной компенсации такой работы по сравнению со сверхурочной работой несколько отличается. Он составляет:

  • для сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок;
  • для повременщиков и работников, получающих должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

При этом работникам, получающим месячный оклад, работа в выходные дни оплачивается:

  • не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада — если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада — если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Необходимо отметить: если работник привлекался к обязательной работе в выходной день (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации, ему предоставляется другой день отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении (ч. 2 ст. 146 ТК).

Работа в нерабочие праздничные дни

Далее под работой в нерабочие праздничные дни будем понимать дополнительную работу, не предусмотренную графиком работ того или иного работника.

В государственные праздники и праздничные дни допускается выполнять неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ч. 4 ст. 147 ТК).

Во всех остальных случаях работа в праздничные дни должна быть предусмотрена графиком работ, сменности в счет месячной нормы рабочего времени (ст. 147 ТК).

Кроме того, работники, которых запрещено привлекать к работе в выходные, не могут быть привлечены к ней и в праздничный день.

Привлечение к работе в праздничный день оформляется и оплачивается практически так же, как и привлечение в выходной.

Отличие состоит лишь в том, что работа в праздничный день свыше месячной нормы рабочего времени может компенсироваться одновременным предоставлением денежной компенсации и другого неоплачиваемого дня отдыха (ч. 2 ст. 148 ТК).

2 стр., 599 слов

День моей мамы (рабочий и выходной день) 4 класс

... день, из года в год. Оказывайте своим мамам любую помощь, которая только потребуется. Для них это очень важно. Цените и уважайте своих мам. Она у нас одна! 4 класс День моей мамы ... что каждый будний день ей нужно идти на работу. Работает она в крупной фирме бухгалтером. Очень сложная работа на мой взгляд, потому что изо дня в день, с восьми часов утра ...

Если же дополнительная работа выполнялась в пределах месячной нормы работника, то он имеет право либо на денежную компенсацию, либо на предоставление другого дня отдыха.

Варианты привлечения работника к дополнительной работе и предусмотренные за выполнение этой работы виды компенсаций

Схема 1 — Варианты привлечения работника к дополнительной работе и предусмотренные за выполнение этой работы виды компенсаций

Работа в нерабочие праздничные дни 1

<

  • > Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК).

<

  • >
  • Выходной день — это еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 136 ТК).

<

  • >
  • Сверхурочная работа — это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ч. 1 ст. 119 ТК).