Принципы трудового права в законодательстве Республики Беларусь

Реферат

Трудовое право Республики Беларусь как отрасль права касается трудовых отношений. Однако не все общественные отношения, связанные с работой, регулируются трудовым законодательством.

Работа работников, осуществляемая на основании трудового договора или контракта на государственных, общественных, коллективных и иных предприятиях, независимо от формы собственности, регулируется нормами трудового права. Эта работа тесно связана и зависит от политической и экономической основы государства, которая также определяет отношения сотрудников с работодателями с точки зрения работы на производстве. Эти отношения называются трудовыми отношениями.

Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений в организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, гуманистический и демократический характер всей правовой системы должен более ярко проявиться в принципах правового регулирования трудовых отношений.

В данном реферате рассказывается о реализации основных принципов трудового права в РБ таких как:

1. Принцип свободы труда;

2.Принцип обеспечения государством права на труд;

.Принцип обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

.Принцип государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых;

.Принцип гарантированного вознаграждения за труд;

.Принцип гарантированного социального обеспечения в старости, болезни и утрате трудоспособности;

.Принцип содействия профессионального развития работников;

.Принцип единства и дифференциации условий труда.

.Принцип свободы труда

Принцип свободы труда дает каждому трудоспособному гражданину возможность свободно распоряжаться своей трудоспособностью, выбирать занятие и профессию. Гражданин может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, стать членом производственного кооператива и т. п. Согласно принципу свободы труда, гражданин имеет право по собственному желанию заключить трудовой договор с работодателем, вступив в трудовые отношения. Таким образом, трудовой договор — это правовая форма свободы труда. Указанный принцип дополняется принципом свободы трудового договора и конкретизируется им. Этот принцип отражает сущность норм трудового права, регулирующих порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора [4, c. 39].

4 стр., 1754 слов

Основные черты и принципы буржуазного права

... Не менее важным принципом буржуазного права является свобода как составляющая часть и производная свободы предпринимательства, свободы торговли, свободы конкуренции и т.д., а также свободы политической. Буржуазия стремилась ... пути к созданию социалистического государства. Данному этапу присуща воля пролетариата, трудовой интеллигенции и крестьян, возведенная в закон. Второй этап приходится на ...

Современное содержание принципа свободы трудового договора характеризуется равенством между работником и работодателем. Изменение трудовых правоотношений возможно, как правило, только на основании договоренностей между работником и работодателем. Расторжение трудового договора возможно по инициативе каждой из сторон на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Свобода трудового договора имеет определенные рамки, которые определяются соотношением трудовых договоров и трудового законодательства. Условия трудового договора, ухудшающие правовое положение работника, по сравнению с действующим законодательством, признаются недействительными (ст. 23 ТК) [3].

Принцип запрета принудительного или обязательного труда означает недопустимость принуждения к выполнению какой-либо работы под угрозой наказания. В Конвенции МОТ №29 1930г. «Об принудительном труде» в ст. 2 дано следующее понятие: «Принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг». В Республике Беларусь принудительный труд запрещен ч.4 ст.41 Конституции. Данное положение конкретизируется в ст. 13 ТК, где принудительный труд определён как работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, и определены 4 возможные формы такого воздействия, в том числе в качестве:

·Средства политического воздействия;

·Метода использования рабочей силы для нужд экономического развития;

·Средства поддержания трудовой дисциплины;

Это не считается обязательным, и такая принудительная работа разрешается при исполнении служебных обязанностей, работе в условиях чрезвычайного положения или стихийного бедствия, работе на основании вступившего в законную силу приговора суда.

Таким образом, принцип запрета всех форм принудительного или обязательного труда развивает принцип свободы труда, и они интегрированы и конкретизированы принципом свободы трудового договора.

.Принцип обеспечения государством право на труд

трудовое право принцип

Принцип обеспечения права на работу государством конкретизируется и обеспечивается нормами ряда институтов трудового права: трудоустройство и занятость, трудовой договор и заработная плата.

Всеобщая декларация прав человека 1948г. провозгласила право каждого человека на защиту от безработицы (п. 1 ст. 23).

13 стр., 6221 слов

Основные принципы трудового права

... отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и др.)1 Указанные три вида правовых принципов присущи и трудовому праву Основные принципы правового регулирования труда, основные принципы трудового права и правовые принципы организации труда идентичны. 1.2 Понятие и значение принципов трудового права ...

При наличии рынка труда и в условии роста безработицы есть ряд возможностей реализации права на труд:

·Отказаться от поиска работы вообще;

·Самостоятельно заниматься поиском работы;

·Обратиться в службу занятости за содействие в поиске работы [4, c. 42].

Согласно гл.3 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006г. №125-3 «О государственной политике и гарантии государства в области содействия занятости населения» государство гарантирует:

·ориентацию системы образования для подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда;

·содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости всеми соответствующими мерами (служба занятости, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации);

·судебную защиту трудовых и других прав в сфере занятости;

·предоставление дополнительных гарантий занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда;

·поощрение нанимателей, осуществляющих профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой высвобождения, впервые ищущих работу и не имеющих профессии (специальности), а также нанимателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, в том числе для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

·бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой с учетом общественных потребностей [1].

3.Принцип обеспечения здоровых и безопасных условий труда

Трудовое законодательство и нормативное регулирование вопросов охраны труда являются важными элементами правового обеспечения социально-экономических отношений в обществе и создания безопасных и здоровых условий труда для работников компании.

Основным принципом государственной политики РБ в области охраны труда является приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам трудовой деятельности, установление ответственности нанимателей за безопасность труда, совершенствование правовых отношений и механизмов в этой сфере.

Практическая реализация права граждан на здоровые и безопасные условия труда требует реализации соответствующих правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических мер и других мер по охране труда на всех уровнях управления.

2 стр., 976 слов

Обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий труда

... безопасные и нормальные условия труда предусмотрена для всех без исключения работодателей. Несмотря на то что значимая роль в обеспечении безопасности труда принадлежит коллективу и специалистам в области охраны труда, многое здесь ... человека, предусматривается лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до ...

·государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства по этим вопросам;

·принятие законов и иных нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правоотношений в этой сфере, установление единых нормативных требований в области безопасности и гигиены труда;

·организация научно-исследовательских работ по вопросам безопасности и гигиены труда, участие государства в финансировании республиканских программ по улучшению условий и охраны труда;

·использование экономического механизма в управлении охраной труда, проведение налоговой политики, стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, эффективных средств защиты;

·взаимодействие и сотрудничество органов государственного управления с нанимателями и профсоюзами разработке и реализации государственной политики в области охраны труда, содействие общественному контролю за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда;

·обеспечение социально-экономической защиты прав работников в области охраны труда, в том числе потерпевших на производстве, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

·подготовка специалистов, обучение и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда

·организация государственной статистической отчетности, создание системы информации и мониторинга состоянии условий и охраны труда [5].

4.Принцип государственного нормирования рабочего времени и обеспечение право на отдых

В ст.43 Конституции Республики Беларусь отражен отраслевой принцип трудового права — принцип обеспечения права на отдых. Право на справедливые и благоприятные условия труда, провозглашенное во Всеобщей декларации прав человека (п.1 ст.23), включает в себя право на отдых, досуг, разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни (ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах).

[2].

В трудовом законодательстве Республики Беларусь принцип обеспечения права на отдых сочетается с такими его гарантиями, как ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление ежедневного и еженедельного отдыха, выходных дней во время государственных праздников и праздничных дней, а также трудовых отпусков. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности в течение календарной недели и в течение дня. Полная норма согласно ст.112 ТК не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные работы ограничиваются, а если допускаются, то подлежат повышенной оплате (ст.69 «Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни», ст. 120 «Ограничение сверхурочных работ», ст. 121 «Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника»; ст. 122 «Предельное количество сверхурочных работ»).

13 стр., 6402 слов

Основания и условия прекращения трудового договора

... и условий увольнения работников направлены на обеспечение прав и охраняемых законом интересов работников. В данной дипломной работе я постараюсь наиболее полно рассмотреть понятие прекращения трудового договора, понятие и критерии классификации оснований прекращения трудового договора, попытаюсь ...

Трудовым законодательством предусмотрены виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; междудневные перерывы в работе; выходные дни; трудовые отпуска. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч.1 ст.155 ТК) [3].

.Принцип гарантированного вознаграждения за труд

В Конституции Республики Беларусь получил отражение принцип обеспечения справедливой доли вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование (ст.42) [2].

Оплата труда должна осуществляться без дискриминации и не ниже минимального уровня, установленного государством. Правовое требование о справедливом вознаграждении означает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи (п.3 ст.23 Всеобщей декларации прав человека).

Вознаграждение должно обеспечивать, как минимум, всем трудящимся удовлетворительное существование для них самих и их семей (ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах).

Среди условий труда особое внимание обращается на то, что каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд (п.2 ст.23 Всеобщей декларации прав человека).

Государственные гарантии по оплате труда нашли закрепление в ст.56 ТК: величина минимальной заработной платы; величина тарифной ставки первого разряда; увеличение оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативов; индексация заработной платы; ограничение размеров удержаний из заработной платы; государственный надзор и контроль за своевременностью выплат заработной платы; ответственность нанимателей за нарушение условий по оплате труда [3].

.Принцип гарантирование социального обеспечения в старости, болезни и утрате трудоспособности

Граждане Республики Беларусь при наступлении старости, болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, при потере кормильца, при получении помощи семье в воспитании детей, при медицинском и санаторно-курортном лечении и обслуживании обеспечиваются через названные организационно-правовые формы социального обеспечения такими видами социального обеспечения, как пенсии, надбавки и доплаты к пенсиям, пособия и т. д.

8 стр., 3544 слов

Охрана труда как институт трудового права

... рассмотреть обеспечение охраны труда в организации. Предмет исследования: специфика особенностей охраны труда. Структура охрана труд работник работодатель 1. Охрана труда как правовой институт 1.1 Понятие и содержание охраны труда Конституции РФ Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой ...

Среди видов социальной защиты граждан Республики Беларусь главное место занимают пенсии.

Пенсия является материальным обеспечением граждан по старости, в случае потери трудоспособности, в случае потери домохозяйства, а также за выслугу лет в виде систематических денежных выплат. Его выплата направлена ​​на материальное обеспечение пожилых людей и инвалидов.

Пенсии — это: а) денежные выплаты, б) ежемесячные, в) алиментарного характера, г) выплачиваемые за счет государства, предприятий всех видов и колхозов, д) в случае старости, за выслугу лет, инвалидности, потери кормильца, е) их выплата обусловлена определенной продолжительностью трудового стажа, ж) размер зависит от суммы прошлого заработка.

Гражданам Республики Беларусь назначаются и выплачиваются два вида пенсий: а) трудовые; 6) социальные.

Трудовые пенсии подразделяются на пенсии по возрасту, пенсии по случаю инвалидности, за особые заслуги, в случае потери кормильца, пенсии за выслугу лет.

Социальные пенсии назначаются лицам, достигшим возраста: мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет, детям — в случае потери кормильца, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет.

Пособия

Законодательство Республики Беларусь предусматривает предоставление гражданам и членам их семей многих видов социальных льгот.

Некоторые характеристики, раскрывающие концепцию пенсионного обеспечения, аналогичны характеристикам, раскрывающим концепцию выхода на пенсию. Так, в общем, для пособий, как и для пенсий, характерно то, что они: а) представляют собой денежные выплаты; б) носят алиментарный характера; в) выплачиваются за счет средств фонда социальной защиты и фондов предприятий и колхозов.

По своему назначению услуги представляют собой помощь гражданам в случаях, предусмотренных законом. Причем эта помощь в одних случаях восполняет заработок, утраченный лицом по причине, признанной обществом уважительной, в других случаях она служит цели покрыть, восполнить дополнительные расходы, возникающие у граждан Республики Беларусь в связи с наступлением у них таких событий и обстоятельств, к которым государство не может оставаться равнодушным. В третьих случаях пособия выплачиваются гражданам с целью предоставить им средства к жизни в связи с утратой ими источников средств существования в связи с безработицей [6].

.Принцип содействия профессионального развития работников

Организация повышения квалификации и переподготовки производственных кадров возложена на руководителей объединений, учреждений, организаций и компаний. Они создают службы (управления, отделы, бюро) или назначают инженеров по техническому обучению (подготовке) кадров, которые организуют различные формы повышения квалификации и переподготовки кадров.

В зависимости от экономических возможностей и целесообразной необходимости в подготовке, повышении квалификации и переподготовке кадров руководители организаций создают в установленном порядке учебные и учебно-курсовые комбинаты, учебные центры и другие учреждения образования и определяют общую потребность в квалифицированных кадрах. Организация системы качественного повышения квалификации и переподготовки кадров возлагает на работодателя ответственность за разработку и выполнение работ, учебных планов и программ в соответствии со стандартными учебными планами и программами. В этих целях руководители организаций вправе заключать договоры по проведению обучения с учреждениями образования по повышению квалификации и переподготовке кадров и организации разработки методических материалов [7].

4 стр., 1784 слов

Права и трудовые обязанности работника по охране труда

... дисциплинарной ответственности, а также в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, могут быть отстранены от работы. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Таким образом, рассмотрев и исследовав права и обязанности работника в области охраны труда, можно подвести итоги и сделать определенные выводы. ...

.Принцип единства и дифференциации условий труда

Единство правового регулирования выражается в общих правилах, принятых государством для регулирования сферы трудовых отношений.

Наличие единых правил государственного регулирования трудовых отношений не ограничивает экономическую свободу и развитие предпринимательства. Обязанности государства по отношению к трудящимся соответствуют общепризнанным принципам и международным нормам, которые закреплены Всеобщей декларацией прав человека (1948) и ст. 1 Конституции Республики Беларусь, провозглашающей Республику Беларусь социальным государством. Поэтому правила, гарантирующие единство трудового права, следует рассматривать как базовые правила при установлении условий любого трудового или коллективного договора, соглашения любого уровня. Однако в трудовом праве единство в установлении условий труда на определенном их уровне не исключает, а, напротив, предполагает учет особенностей, т.е. дифференциацию правового регулирования [2].

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (ст. 5 ТК).

Невозможно применение единых норм вне зависимости от физиологических особенностей организма человека (несовершеннолетние, женщины), характера труда, различных его условий (вредные, опасные условия) и другой специфики труда.

Дифференциация правового регулирования выражается в установлении специальных правил, учитывающих эту специфику. Под дифференциацией в широком смысле принято понимать любое различие в нормах, зависящее от определенных условий. В задачу дифференциации входит индивидуализация общей правовой нормы в отношении отдельных категорий работников, обладающих различными физиологическими особенностями или работающих в различных условиях и даже регионах, и др.

Дифференциация трудового законодательства по категориям работников выражается в предоставлении им дополнительных прав, льгот и преимуществ. В ряде случаев дифференциация связана с необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (работники транспорта, авиации), с установлением более высокой ответственности за правонарушение в сфере труда (руководители организаций и их заместители, работники, обслуживающие материальные ценности).

Дифференциация норм трудового права неразрывно связана с их единством. Она находит отражение в специальных нормах путем конкретизации общих норм, их дополнения, а в некоторых случаях изъятия (лица, для которых не устанавливается испытательный срок) [8].

19 стр., 9450 слов

Уголовная ответственность за торговлю людьми в международном ...

... уголовного права и практики его применения. Актуальность темы обусловлена также необходимостью комплексного анализа норм уголовного законодательства Республики Беларусь и международной практики борьбы с данными явлениями социальной действительности. Торговля людьми и использование рабского труда ...

Принципы права — это исходные нормативные и директивные принципы, выраженные в законе, которые характеризуют закрепленное в нем содержание, основы и законы общественной жизни. Руководствуясь ими, государство обеспечивает реализацию экономических, политических и личных прав и свобод своих граждан. Таким образом, качество законов и эффективность правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, во многом зависят от того, как принципы закона отражаются и распространяются в нормах трудового законодательства. В целях усиления регулирующей роли норм трудового законодательства целесообразно официально закрепить основные принципы трудового законодательства Республики Беларусь в специальной статье Трудового кодекса Республики Беларусь.

важно подчеркнуть, что принципы призваны не столько провозгласить права и обязанности участников, сколько обеспечить их эффективное выполнение. К их числу относятся:

·свобода труда; обеспечение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений; обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права на отдых;

·установление государственных гарантий защиты трудовых прав работников, обеспечение надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права на содействие занятости и защиту от безработицы; обеспечение права на возмещение вреда (ущерба), причиненного работнику; содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров.

Список использованных источников

[Электронный ресурс]//URL: https://inauka.net/referat/na-temu-trudovoe-pravo-rb/

1.Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (в ред. от 30 декабря 2011 г. № 331-З)

2.Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.)

.Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 296-З (в ред. от 30 декабря 2010 г. № 225-З)

.Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. И доп. — Мн.: Амалфея,2002. — 672с.

5.[Электронный ресурс] — Режим доступа: #»justify»>6.[Электронный ресурс] — Режим доступа: #»justify»>7.[Электронный ресурс] — Режим доступа: #»justify»>8.[Электронный ресурс] — Режим доступа: http://media.miu.by/files/store/items/npsmu-apn-xxi/ii/science-xxi_2012_seminar_4.pdf — Дата доступа: 28.09.2013

7 стр., 3412 слов

Сделки как одно из основных понятий гражданского права в Республике Беларусь

... которые отражают и регулируют особенности сделок в Республике Беларусь. Предметом исследования дипломной работы являются сделки в гражданском праве Республики Беларусь. Цель исследования состоит в том, чтобы на ... публикации отечественных и зарубежных авторов по вопросам понятия сделок. При написании работы и для раскрытия темы дипломной работы использовались сле-дующие методы: формально-юридический ...