Основы трудового права

Реферат

— это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве).

Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Трудовые отношения, Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующими признаками:

1. Они представляют собой отношения по непосредственному применению труда в коллективах предприятий, учреждений и организаций.

2. Трудовое отношение всегда является возмездным отношением.

3. Трудовое отношение в реальной жизни всегда выступает как трудовое правоотношение., Трудовые правоотношения, Трудовой договор, Субъекты трудовых правоотношений., Обязательными условиями трудового договора являются:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Ненормированный рабочий день

— для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя;

4 стр., 1592 слов

Доклад: Права и обязанности работников парикмахерских

... трудовой дисциплины. 8. Парикмахер имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПАРИКМАХЕРСКИХ 1. Парикмахер ... наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они ... в сфере бытового обслуживания. Мой реферат посвящен был посвящен теме прав и обязанностей работников ...

— к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только при необходимости;

— к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически;

— ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени;

  • в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять свои трудовые функции.

2. Предмет и метод трудового права

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

  • трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
  • по организации труда и управлению трудом;
  • по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
  • по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;
  • по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования , т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

Метод дает ответ на вопрос: каким способом осуществляется регулирование общественных отношений?

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.

1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности — подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности.

3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 371 ТК РФ).

4. Специфичные способы защиты трудовых прав.

Статья 352 ТК РФ указывает способы защиты трудовых прав работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

12 стр., 5601 слов

Правовое регулирование труда работников образовательных учреждений

... регулировании труда работников образования; предложения по изменению законодательства по данной проблеме. Актуальность данной работы высока, поскольку данная проблема не получила широкого распространения среди ученых-юристов в области трудового права, ... особенности предоставления отпусков учителям, особенности регулирования их работы и рабочего времени. Есть и особенности расторжения трудового ...

труд право договор правоотношение

Трудовое законодательство согласно ст. 72 Конституции РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.

По юридической силе:

1. Конституция РФ.

2. Международно-правовые акты о труде.

3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

4. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.

5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.

6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

7. Соглашения и коллективные договоры.

8. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

К международным актам относятся акты ООН, Международной организации труда (МОТ), соглашения государств.

В настоящее время в России действует 58 конвенций МОТ. Среди основных можно назвать Конвенцию 1948 г. «О свободе ассоциации и защите права на организацию», Конвенцию 1958 г. «О дискриминации в области труда и занятий».

По форме акта:

  • законы,
  • указы,
  • постановления и распоряжения Правительства РФ,
  • разъяснения,
  • правила,
  • положения,
  • решения,
  • приказы,
  • соглашения,
  • коллективные договоры,