Особенности регулирования труда инвалидов

Кафедра Гражданского и Трудового права

Реферат

по дисциплине “Трудовое право ”

на тему: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Минск 2013

ГЛАВА 21. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Инвалидом в соответствии со ст.2 Закона признается лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждается в социальной помощи и защите.

Ограничение жизнедеятельности лица выражается в полной или частичной утрате им способности или возможности осуществлять самообслуживание, передвижение, ориентацию, общение, контроль за своим поведением, а также заниматься трудовой деятельностью.

Профилактика инвалидности включает в себя комплекс мер, направленных на предупреждение наследственных заболеваний, обеспечение здорового образа жизни населения, экологической безопасности, безвредных условий труда, рационального питания, своевременного лечения больных.

Предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности и хозяйствования должны обеспечивать для всех работающих граждан безопасные условия труда и нести в установленном законодательством порядке ответственность за снижение трудоспособности и ущерб, причиненный их здоровью, а также возмещают расходы на лечение и реабилитацию.

Работнику, получившему инвалидность по вине собственника организации, ущерб во всех случаях возмещается полностью, включая вред, выражающийся в причинении нравственных или физических

Признание лица инвалидом осуществляется путем экспертного обследования его в Медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) и вынесения соответствующего заключения.

Гарантии прав инвалидов в сфере труда предусматривают, что для обеспечения трудоустройства инвалидов и законодательное закрепление обязательств по оказанию финансовой помощи и предоставлению льгот предприятиям, учреждениям и организациям (независимо от форм собственности), создающим специальные рабочие места и применяющим труд инвалидов, принимаются специальные меры по трудоустройству инвалидов, включающие в себя целый комплекс мероприятий.

Реализация инвалидами права на труд гарантируется Законом, согласно которому в целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации, им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях с обычными условиями труда, на специализированных предприятиях, в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

3 стр., 1143 слов

Нормативно-правовая база деятельности организации

... отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности). в) Налог на доходы физических ... произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового ... доходов и расходов — для организаций и индивидуальных предпринимателей, которые применяют ... НК РФ. После определения налоговой базы индивидуальный предприниматель должен определить ставку ...

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Hе допускается увольнение с работы по инициативе администрации лица, проходящего медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них.

Трудоустройство инвалидов обеспечивается государственной службой занятости и обществами инвалидов.

Государство призвано обеспечивать занятость инвалидов, в связи с чем государственными органами с участием общественных организаций инвалидов устанавливаются нормативы по бронированию на предприятиях, в учреждениях и организациях рабочих мест для инвалидов в размере не менее пяти процентов от численности работающих (если число работающих не менее 20 человек).

Порядок установления нормативов по бронированию рабочих мест и меры ответственности предприятий, учреждений и организаций, включая орган государственной власти и управления, за невыполнение заданий по бронированию рабочих мест для инвалидов определяются законодательством Республики Беларусь.

Организации, кооперативы, колхозы и частные предприниматели обязаны выделять или организовывать новые рабочие места для трудоустройства тех работников, которые потеряли трудоспособность в результате несчастного случая на данном производстве или получили профессиональное заболевание и в результате этого признаны инвалидами.

В случае невыполнения указанного требования они должны при расторжении трудового договора (контракта) с этим работником внести в государственный фонд содействия занятости взнос, равный 10-кратной годовой заработной плате данного работника.

С учетом потребностей инвалидов и местных особенностей соответствующие органы по трудоустройству, а также предприятия и организации независимо от форм собственности и хозяйствования, создают специализированные предприятия, цехи и участки для использования труда инвалидов. В этом случае им из государственного фонда содействия занятости возмещаются затраты на приобретенное оборудование для приспособления рабочих мест инвалидов.

Строительство специализированных предприятий, цехов и участков для трудоустройства инвалидов, которые предусмотрены программами областных

(Минского городского) органов по трудоустройству, обязательно для предприятий, организаций и кооперативов.

Предприятия, в которых занято не менее тридцати процентов инвалидов от общей численности работающих, пользуются правом на льготное налогообложение, финансирование и материально-техническое обеспечение.

3 стр., 1446 слов

Планирование фонда оплаты труда персонала на предприятии

... изучение методик планирования фонда и оплаты труда, ознакомление с организацией планирования этого фонда в современных условиях и планирование фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Экосервис». Задачей является планирование фонда оплаты труда на 2012 на предприятии ООО ...

Если инвалиды составляют не менее пятидесяти процентов от общей численности работающих (без учета работающих по совместительству), предприятия, учреждения и организации освобождаются от налога на прибыль.

Порядок и условия льготного налогообложения, финансирования и материально-технического обеспечения предприятий, учреждений и организаций, применяющих и обеспечивающих труд инвалидов, устанавливаются законодательством Республики Беларусь.

Условия труда инвалидов должны соответствовать установленным нормам.

Так, инвалидам, занятым на предприятиях, в учреждениях и организациях, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков, устанавливаемые в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Администрация предприятий, организаций имеет право уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее одного календарного месяца.

Для инвалидов 1-й и 2-й групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок. При сокращении численности или штата работников инвалиды при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право оставления на работе.

Лица, ставшие инвалидами в результате последствий аварии на Чернобыльской АЭС, наряду с правами, предоставленными вышеуказанным Законом, пользуются льготами и компенсациями, установленными Законом Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Законом предоставлены полномочия трудовых коллективов в принятии решений, направленных на улучшение условий жизни инвалидов, согласно которым инвалиды, работавшие до ухода на пенсию на предприятии, в учреждении, организации, сохраняют право наравне с его работниками пользоваться имеющимися возможностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также по решению общего собрания (конференции) коллектива — другими социальными услугами и льготами.

Предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, особенно одиноких, нуждающихся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие льготы, предусмотренные настоящим Законом.

Социальная помощь инвалидам (источники финансирования) предоставляется

за счет средств республиканского и местного бюджетов, фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, а также республиканского фонда социальной защиты инвалидов, который образуется за счет добровольных взносов предприятий, учреждений и организаций, независимо от используемых форм собственности и хозяйствования, кооперативов, общественных организаций и граждан, доходов от проведения театрально-зрелищных мероприятий, лотерей, благотворительной деятельности и других поступлений.

47 стр., 23209 слов

Методы управления безопасностью труда на предприятии

... в понятие безопасности труда. Задача данной дипломной работы – изучить основы управления безопасностью труда на предприятии. Цели работы – рассмотреть теоретические основы управления безопасностью труда на предприятии, а также провести анализ управления безопасностью труда на предприятии. Объект исследования - ...

Предприятиям, учреждениям, организациям, в том числе общественным,

и кооперативам, а также лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью, финансирующим мероприятия, связанные с оказанием социальной помощи инвалидам, предоставляются льготы по налогообложению в порядке и на условиях, определяемых законодательством Республики Беларусь.

В Законе от 17 октября 1994 г. (ст.1) приняты

соответствующими определениями:

  • профессиональная реабилитация — система мер, обеспечивающих инвалиду возможность получить подходящую работу или сохранить прежнюю и продвигаться по службе (работе), способствуя тем самым его социальной интеграции или реинтеграции;
  • трудовая реабилитация — процесс трудоустройства и адаптации инвалида на конкретном рабочем месте;
  • социальная реабилитация — система мероприятий, обеспечивающих улучшение уровня жизни инвалидов, создание им равных возможностей для полного участия в жизни общества.

Местные Советы депутатов совместно с общественными организациями инвалидов в соответствии с действующим законодательством за счет собственных средств, предоставления налоговых льгот и других источников устанавливают предприятиям, учреждениям и организациям минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Государственная служба занятости при необходимости имеет право

потребовать от предприятий, учреждений, организаций и предпринимателей разработать и представить план организации рабочих мест и трудоустройства инвалидов в счет квоты.

Отраслевые министерства и ведомства в соответствии со ст.28 Закона

от 17 октября 1994 г. должны разрабатывать и утверждать в установленном порядке республиканские стандарты на специализированные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Субъекты хозяйствования согласно ст.29 Закона от 17 октября 1994 г. несут ответственность за непринятие мер по трудоустройству инвалидов в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Основными задачами предприятий реабилитационной индустрии (ст.33) являются:

  • разработка, освоение, производство и реализация изделий, облегчающих труд и быт инвалидов, компенсирующих или восстанавливающих нарушенные или утраченные функции организма;
  • оказание различных услуг по обслуживанию и ремонту выпускаемых изделий;
  • обеспечение инвалидов средствами реабилитации в соответствии с их потребностями;
  • содействие трудовой занятости инвалидов в соответствии с требованием индивидуальных программ реабилитации.

21.2. Реализация инвалидами права на труд (Ст.283)

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации в соответствии

со ст.283 ТК РБ обеспечивается право работать у нанимателей с обычными

условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на

участках.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда.

16 стр., 7894 слов

Деятельность Всероссийского общества инвалидов по социальному ...

... подтверждает актуальность данной курсовой работы. Объектом данной работы являются общественные отношения в области исследования проблемы российского законодательства в сфере социального обеспечения инвалидов и детей- инвалидов. Предмет работы — социальное обеспечение инвалидов и семей ...

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них.

21.3. Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов (Ст.284)

Наниматели, применяющие труд инвалидов, согласно ст.284 ТК РБ пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством.