Наша страна является социальным государством, оно стремится создать условия, которые будут обеспечивать достойную жизнь своих граждан. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье граждан, определяется гарантированная минимальная заработная плата, существует государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, совершенствуются социальные службы, определяются государственные пенсии, пособия и другие гарантии социальной защиты.
Пенсионное обеспечение является особо актуальным в условиях кризиса и неоптимистичной демографической ситуации и не только в России, но и в европейских странах. Реформирование пенсионной системы в нашем государстве, с целью обеспечения интересов граждан, это важное политическое направление даже во время кризиса. Необходи мо детально изучить законодательство в этой области. Возможно, стоит пересмотреть порядок формирования и размер пенсий.
Социальные пенсии в России получают самые необеспеченные граждане, не зависимо от трудового вклада, которые нуждаются в текущем доходе, но не имеют права на трудовую пенсию. Что говорит об их необходимости и актуальности проблемы развития этого вида пенсий.
Цель работы изучить понятие, признаки и классификацию пенсий.
Данная цель достигается решением следующих задач:
- анализировать понятие и признаки пенсии как вида социального обеспечения;
- рассмотреть классификацию пенсий.
Предмет данной работы — пенсионное обеспечение.
Объект — социальные пенсии.
Фрагмент работы для ознакомления
То есть по внешним признакам они идентичны.Но это разные платежи и отличаются они следующим:1 есть возможность влияния на изменение размера (при получении пенсии размер, его изменение не зависит от личных возможностей пенсионера, при получении зарплаты наемный работник знает, что размер заработка зависит от него).
Из-за этого размер пенсии почти всегда меньше прошлого заработка.2 способ установления: зарплата устанавливается договором сторон (трудовой договор), а пенсия определяется в централизованном порядке в законе, обычно на федеральном уровне. 3 основания получения: для получения зарплаты это затраты и результаты труда, для получения пенсии этого мало, нужны дополнительные обстоятельства в виде достижения пенсионного возраста, установления инвалидности, признания иждивенцем. То есть наличие группы юридических фактов.4 субъект-получатель: получатель заработной платы – лицо, которое участвует своим трудом в общественном производстве, получатель же пенсии мог никогда не трудиться, не заниматься общественно полезной работой (социальные пенсии).5 Вид предоставления: пенсия всегда дается в денежной форме, Трудовое законодательство допускает выплату зарплаты в натуральной форме.Отличие от социально-обеспечительных пособий.Единственное отличие – целевое назначение.Тем самым, пенсия как вид платежа обусловлена следующими признаками:1) ежемесячность (отличие от оплаты по договору ренты);2) денежная форма предоставления (в советское время были случаи выплаты пенсии в натуральной форме, натурдовольствием, основанием чего был дефицит Пенсионного фонда);3) обладает юридически обязательным характером (отличие от благотворительного платежа);4) адресация исключительно тем гражданам, которые нуждаются, причем как работавшим, так и не работавшим;5) удовлетворение не всех, а только алиментарных потребностей;6) финансирование за счет централизованных финансовых источников (пенсионный фонд, бюджет, преимущественно федеральный);7) специальные условия предоставления – достижение пенсионного возраста, установление инвалидности, потеря кормильца;8) специальная цель предоставления – содержание гражданина.Пенсия с учетом всего вышеперечисленного – это ежемесячная денежная выплата, даваемая нуждающемуся гражданину с целью его содержания по причинам, на условиях, в размерах и порядке, установленных законом.Необходимо закрепить это единое понятие на законодательном уровне в нормативно правовых актах. 2. Классификация пенсийПенсии могут быть следующих видов: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальная. Данный перечень закреплен в законодательстве.Трудовая пенсия по старостиТрудовая пенсия по старости– это выплата назначаемая каждый месяц гражданам, которые достигли определенного законом возраста и имеющим трудовой стаж указанный в законодательстве.Трудовая пенсия выплачивается полностью, не имеет значение, продолжает пенсионер трудовую деятельность или прекратил.Пенсионный возраст различается в зависимости от пола, условий труда и некоторых других факторов.По условиям назначения пенсии по старости можно разделить на пенсии, назначаемые:
Дополнительное материальное (социальное) обеспечение отдельных категорий граждан
... пенсии, например, дополнительного ежемесячного материального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 04.03.2002 № 21-ФЗ «О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией». Размер ...
- на общих основаниях;
- женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет и при наличии страхового стажа 5 лет и более);
— досрочные пенсии – пенсии, которые назначаются до достижения пенсионного возраста (ранее 55 лет – женщинам и 60 лет – мужчинам).
Трудовая пенсия по старости на данный момент время состоит из базовой, страховой и накопительной части.Размер основной части трудовой пенсии по старости установлен законом и зависит от наличия (отсутствия) иждивенцев, инвалидности III степени, 80-летнего возраста. Основная часть трудовой пенсии по старости индексируется.Страховая часть трудовой пенсии по старости зависит от времени общего трудового стажа застрахованного лица, его среднемесячного заработка, и суммы страховых взносов, уплаченных за него в Пенсионный фонд.Отличительные черты накопительной части трудовой пенсии:
- можно самостоятельно выбрать порядок формирования и инвестирования этих средств, для получения дохода;
— можно выбрать правопреемников распоряжаться пенсионными накоплениями.На формирование накопительной части трудовой пенсии можно направит средства материнского капитала, либо их часть.Трудовая пенсия по инвалидности.Трудовая пенсия по инвалидности — денежная выплата, осуществляющаяся каждый месяц с целью возмещения гражданам заработной платы и другого дохода, который у них был, и утратили в связи с инвалидностью. Данный вид пенсии не зависит от возраста застрахованного и от страхового стажа.Правом на трудовую пенсию по инвалидности обладают граждане России и постоянно проживающие на ее территории иностранные граждане и лица не имеющие гражданства если:
Трудовая пенсия по инвалидности
... части пенсии. Закон не предусматривает пенсий при неполном стаже работы, поэтому независимо от группы инвалидности и продолжительности страхового стажа каждый инвалид может получить трудовую пенсию [5]. Накопительная часть трудовой пенсии по инвалидности определяется по формуле: ...
- они зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования;
- их признали инвалидами;
— им определена одна из трех степеней ограничения способности к труду.После того как гражданина признают инвалидом наступает право на трудовую пенсию по инвалидности.Инвалидом признается лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее надобность его социальной защиты.Ограничение жизнедеятельности — полная или частичная утрата лицом способности или возможности реализовывать самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.Пенсия по инвалидности компенсирует застрахованному лицу заработок, утраченный по причине невозможности по состоянию здоровья реализовывать полноценную трудовую деятельность.Порядок признания лица инвалидом, установления времени инвалидности и ее периода определены Положением о признании лица инвалидом и там же содержатся порядок направления на МСЭ и порядок проведения МСЭ, установлены дата фиксации инвалидности, сроки определения инвалидности и ее причины.В соответствии с указанным Положением медико-социальное освидетельствование гражданина производится в Бюро МСЭ по месту его жительства.Гражданин направляется на МСЭ учреждением здравоохранения или органом по социальной защите населения.Учреждение здравоохранения направляет гражданина на МСЭ после проведения диагностически, лечебных и реабилитационных мер при установлении данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, наступившее в процессе заболевания, последствиями травм и дефектами.Орган социальной защиты населения имеет право направлять на МСЭ лицо, имеющее симптомы ограничения жизнедеятельности и нуждающееся в социальной защите, при присутствии у него медицинских документов, подтверждающих нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами.Если учреждение здравоохранения или органа социальной защиты населения отказывается дать направление на МСЭ гражданин или его законный представитель может обратиться в Бюро МСЭ сам при наличии медицинских документов, которые подтвердят нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами, и связанное с этим ограничение жизнедеятельности.Гражданину, признанному в определенном порядке инвалидом, дается справка, удостоверяющая факт определения инвалидности, а выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, адресуется в орган, реализовывающий пенсионное обеспечение, в 3-дневный срок с того дня как установили инвалидность.Инвалидность 1 группы (3 степени) дается на 2 года, 2 и 3-ей – на 1 год. Инвалидность дается до первого числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование.Без срока инвалидность определяется мужчинам старше 60-ти и женщинам старше 55 лет, а также инвалидам с необратимыми дефектами в анатомии.Учреждения МСЭ устанавливают 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности:1-ая степень– способность выполнять трудовую деятельность при условии снижения производственной работы, невозможности выполнения работы по своей профессии;2-ая степень – выполнению труда в специально оборудованных условиях с использованием подсобных средств и (или) специально устроенного рабочего места, с помощью других лиц;3-я степень-неспособность к трудовой деятельности.Трудовая пенсия по инвалидности выплачивается в абсолютном размере даже если пенсионер продолжает трудовую деятельность или нет.Трудовая пенсия по случаю потери кормильцаТрудовая пенсия по случаю потери кормильца не связана с продолжительностью его страхового стажа, и от причины и даты его смерти.Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют, согласно ст.9 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» нетрудоспособные члены семьи умершего, которые были на его иждивении, то есть умерший полностью их содержал или оказывал им помощь, которая была для них регулярным и главным источником средств, к существованию.Нетрудоспособные родители, а также супруг умершего кормильца, которые не были на его иждивении, могут рассчитывать на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, если они независимо от времени, прошедшего после его смерти, утратили источник средств к существованию.Нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, получавшие какую либо пенсию и помощь умершего для которых была постоянным и главным источником дохода, могут перейти на трудовую пенсию по случаю потери кормильца.
Деятельность Всероссийского общества инвалидов по социальному ...
... статуса и социальной защиты инвалидов. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав и заключения. 1. Социальное обеспечение инвалидов как социально — правовой институт 1.1История развития социального обеспечения инвалидов ... вызванных инвалидность, а так же на взаимопомощь и поддержку. Все вышесказанное подтверждает актуальность данной курсовой работы. Объектом данной работы являются ...
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://inauka.net/referat/ponyatie-i-klassifikatsiya-pensiy-po-zakonodatelstvu-rf/
1.1. Опубликованные
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) СПСКонсультантПлюс 1992-2016
2. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 29.12.2015) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»СПСКонсультантПлюс 1992-2016
3. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» СПСКонсультантПлюс 1992-2016
4. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» СПСКонсультантПлюс1992-2016
5. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» СПСКонсультантПлюс 1992-2016
Негосударственные пенсионные фонды: особенности создания и функционирования
... участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения; деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ...
6.Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых пенсиях» СПСКонсультантПлюс 1992-2016
7. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 06.08.2015) «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016) СПСКонсультантПлюс 1992-2016
2. Литература
[Электронный ресурс]//URL: https://inauka.net/referat/ponyatie-i-klassifikatsiya-pensiy-po-zakonodatelstvu-rf/
8.Галаганов В.П. Право социального обеспечения. — М.: Издательский центр «Академия» 2014. С- 448
9. Миронова Т.К. Право социального обеспечения.- М.: Кнорус 2015. С-312
