Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

Реферат

В современном обществе трудовые отношения являются неотъемлемой частью существования, как отдельного индивида, так и всего общества в целом, без них невозможно функционирование экономической системы.

Трудовые отношения регулируются определенными нормами права. Без такой регуляции сложно представить взаимоотношения работника и работодателя, так как не будет существовать никакой гарантии добросовестного отношения одного по отношению к другому.

В соответствии с темой нашей работы, нам необходимо рассмотреть правоотношения и их виды в трудовом праве. Для этого мы считаем необходимым дать определение понятию правоотношений и рассмотреть их в свете трудового права, обозначив отличительные черты трудовых правоотношений. Далее мы перейдем к вопросу о видах правоотношений в трудовом праве и рассмотрим их в рамках существующих к настоящему моменту классификаций.

1 Понятие правоотношений в трудовом праве

Понятие «правоотношение» является основополагающим для правовой науки как необходимого элемента юридической связи субъектов права.

По теории права, правоотношение неразрывно с радиусом действия правовой нормы. Можно сказать, что правоотношение – это такое общественное отношение, которое регулируется нормой права. Тогда правоотношения в сфере трудового права —трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, которые регулируются с помощью трудового законодательства, т. е. это юридическая связь между субъектами трудового права.

Отношения в сфере трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предполагают некую правовую связь среди участников трудовых отношений. Влияя на эти отношения, они создают априорную в норме трудового права юридическую связь, или, другими словами, правоотношения в сфере трудового права.

ТК РФ трактует исследуемые нами отношения, как отношения, которые опираются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

7 стр., 3047 слов

Понятия и виды значения трудового договора

... Воробьев, В.Л. А.В. Малько, О.Е.Кутафина и других. 1. Понятие, виды и значение трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения 1.1. Понятие и значение трудового договора Законодательное определение термина «трудовой договор» раскрыто в ст. 56 Трудовом кодексе ͺРоссийской ͺФедерации (далее - ...

Мы можем выделить некие характерные для таких отношений черты, а именно:

  • они возникают и развиваются в процессе труда;
  • являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;
  • имеют двусторонний характер;
  • существуют на возмездной основе;

— Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством. Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника или изменения существенных условий трудового договора в порядке, установленном законодательством. Порядок и основания прекращения трудовых правоотношений установлен ТК РФ.

Участники общественных отношений по труду, вступая в эти отношения, уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, само вступление в отношения трудового права, а затем и их действие во времени облекаются самими участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением в сфере трудового права.

В жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в форме правоотношений сферы трудового права, т. е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

Следует отметить, что само понятие «правоотношения в сфере трудового права» — это научная абстракция, так как на практике мы сталкиваемся с правоотношениями, каждое из которых имеет конкретных субъектов, свое содержание, свои основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы. А. Е. Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь фактические общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон.

Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие работника и работодателя, в охранительных – охрана материального интереса и социально-экономических прав.

Все отношения, составляющие предмет трудового права, образуют своеобразный блок отношений, регулируемых преимущественно в договорно- правовом (частно-правовом) порядке.

Второй блок предмета трудового права включает в свой состав отношения, регулируемые исключительно в публично-правовом или, иначе говоря, в централизованно-нормативном порядке. Основной спецификой отношений, составляющих этот блок, является присутствие в них в качестве субъектов «агентов» государства, наделенных властными полномочиями контрольного, надзорного либо правоприменительного характера. В этот блок включаются две группы отношений, тесно связанных с трудовыми:

контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органами общего или специализированного государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и контроля за соблюдением трудового законодательства (предшествуют либо сопутствуют трудовым отношениям);

процессуальные отношения, складывающиеся между спорящими сторонами и судебными органами при разрешении индивидуальных трудовых споров (сопутствуют трудовым отношениям либо вытекают из них).

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является наличие юридических фактов или их совокупности, определенных трудовым законодательством. Прежде всего, это правомерные действия сторон направленные на установление взаимных прав и обязанностей в связи с реализацией работником своей способности к труду. Юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение является трудовой договор между работником и работодателем, который является основным основанием. Основному основанию могут сопутствовать дополнительные основания, как простые юридические факты, так и их составы. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством (ст.16 ТК РФ) или уставом организации, трудовое отношение на основании трудового договора может возникнуть в результате:

10 стр., 4910 слов

Основания возникновения трудовых правоотношений

... А.М., Лушниковой М.В. и других, статьи ведущих специалистов в области трудового права: Полякова С., Барабаша А. Глава 1. Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды 1.1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты ...

  • избрания (выборов) на должность, если предполагается выполнение работником определенной трудовой функции;
  • избрания по конкурсу на замещение должности, если трудовым законодательством или уставом организации определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу и порядок его проведения;
  • назначения на должность или утверждения в должности, когда этот порядок установлен трудовым законодательством или уставом организации;
  • направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения, которое обязывает работодателя заключить трудовой договор с конкретным работником;
  • фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя без надлежащего оформления трудового договора.

Изменение или прекращение трудовых отношений возможно на основании юридических фактов действий или событий. В соответствии с трудовым законодательством действия могут носить односторонний характер волеизъявления обеих сторон или быть согласованными (перевод на другую работу, на работу в другую местность, увольнение по инициативе работника (ст.80 ТК) или работодателя, смерть работника (п.6 ст.83 ТК), временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК) и др.).

Содержание трудового правоотношения

Содержанием трудового правоотношения является совокупность трудовых прав и обязанностей сторон. Содержание трудового правоотношения определяется:

  • трудовым законодательством;
  • трудовым договором;
  • коллективным договором;
  • социально-партнерскими соглашениями.

Особенностью содержания трудового правоотношения является одновременное наличие прав и обязанностей у обеих его сторон и их соответствие (правам одной стороны соответствуют обязанности другой).

Главное место в содержании трудового правоотношения занимает конституционное право гражданина на труд, которое проявляется в его праве на труд по избранным им месту работы и трудовой функции и защиты его от нарушения. Ведущей обязанностью работника в трудовом правоотношении является добросовестное выполнение определенной договором трудовой функции. Законодательством о труде устанавливается неизменность трудовой функции и запрещение работодателю требовать выполнение от работника функций не предусмотренных договором и их одностороннего изменения.

Спецификой трудового правоотношения является индивидуальный и личностный характер прав и обязанностей сторон. Поэтому можно говорить о специальной правосубъектности, которая включает степень профессиональной подготовки, степень обученности специальному труду, опыт работы. При этом специальную правосубъектность необходимо отличать от специальной трудоспособности, которая заключается в способности выполнять определенные виды труда – летчик, грузчик, водитель и т.п., что определяется в процессе профотбора во время медицинского осмотра.

24 стр., 11568 слов

Особенности правового регулирования трудовых отношений с медицинскими ...

... подготовке научно-практических конференций. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и библиографического списка использованной литературы. 1.СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 1.1Нормативно - правовые акты в регулировании трудовых отношений медицинских работников Охрана здоровья ...

Работник должен лично выполнить свои трудовые обязанности и не вправе заменить себя без согласования с работодателем, однако в этом случае будет другое самостоятельное трудовое соглашение работодателя с новым работником.

Трудовые правоотношения близко соприкасаются с правоотношениями в сфере гражданского права, связанные с трудовыми. Их не следует смешивать, так как:

  • в трудовом праве работник включается в состав трудового коллектива, а в гражданском праве этого не происходит и носит инвидуализированный характер;
  • предметом трудового правоотношения является процесс труда по определенной трудовой функции в общей организации труда, а в гражданском праве предметом является овеществленный результат труда (книга, картина и т.п.);
  • подчинение правилам трудового распорядка присуще только для трудового правоотношения, чего нет в гражданском праве;
  • в трудовом праве организация и охрана труда работника является обязанностью работодателя, в гражданском праве это лежит на самом гражданине.

В отличие от смежных отношений, также связанных с реализацией умственных и физических способностей людей, трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

  • субъект отношения – исполнитель работы – включается в коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Такое включение обычно сопровождается зачислением работника в штат или списочный состав организации (предприятия) на постоянную, срочную, временную или сезонную работу. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного участия работника в совместной трудовой деятельности;
  • содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания. Трудовая функция обычно соответствует определенному роду деятельности в структуре организации (предприятия), не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается изготовлением конечной продукции. Трудовые отношения – длящаяся связь. Поэтому в необходимых случаях, вызываемых потребностями производства или интересами работника, возможен его перевод на другую работу (постоянную или временную);
  • работа выполняется в условиях определенного трудового режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности. Подчинение субъектов требованиям организации труда – необходимый элемент трудовых отношений.
  • включение работника в коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.).
    11 стр., 5085 слов

    Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость

    ... трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Считается, что данная норма связана с особенностями надомного труда: работник ... НАДОМНОГО ТРУДА Отметим, что действующее трудовое законодательство в области дистанционного труда развито довольно слабо, хотя и предусматривает его возможность. В частности, гл. 25 Трудового кодекса ... работника. В то же время в отношении дистанционных работников ... по ...

Эти черты трудовых отношений отличают их от других смежных отношений в сфере применения труда.

2 Виды правоотношений в трудовом праве

Кроме собственно трудовых отношений (трудовые отношения работника и работодателя) ст.1 ТК РФ определяет еще восемь групп отношений, непосредственного связанных с трудовыми или предшествующих, или сопутствующих, или приходящих им на смену, которые также входят в предмет регулирования трудового права. К ним относятся: