Правовое регулирование труда осуждённых к лишению свободы

Выбор темы реферата «Правовое регулирование труда осуждённых к лишению свободы» не случаен. Изменения в социально-экономической и общественно-политической жизни страны непосредственным образом отражаются на деятельности уголовно-исполнительной системы. Негативные тенденции в экономике существенно осложняют оперативную обстановку в местах лишения свободы и затрудняют выполнение задач, возложенных на исправительные учреждения. Неразработанность многих проблем, возникающих при привлечении осужденных к труду, вызывает необходимость их всестороннего изучения. Необходимость изучения правового регулирования труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, объясняется тем, что указанная тема до сих пор рассматривалась только в свете уголовно-исполнительного, а не трудового права и имеет множество пробелов

Труд играет значительную роль в воспитании человека. Это положение общепризнано во всех философских и педагогических учениях. Важность производительного труда для исправления негативных качеств лиц, совершивших преступления, признают исправительная (пенитенциарная) педагогика, законодательные акты, регулирующие исполнение уголовного наказания, а также международные акты, определяющие обращение с осуждёнными1 .

Столь значимая роль отводится труду в силу многообразия воспитательных возможностей, которыми он обладает. Роль труда осуждённых не исчерпывается воспитательным содержанием, его применение имеет оздоровительное, дисциплинирующее и экономическое значение.

Проблеме правового регулирования труда осуждённых к лишению свободы в отечественной литературе уделяется большое внимание. Значительный вклад в её разработку внести такие учёные, как: А.Н. Губенко, Ж.Б. Оспанова, И.С. Полевский, Н.К. Северин, Л.Б. Смирнов и другие.

Нормативную основу работы составили: Конституция Российской Федерации, Уголовный кодекс РФ 1996 года, Уголовно-исполнительный кодекс РФ 1997 года, Трудовой кодекс РФ 2001 года.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с регулированием труда осуждённых к лишению свободы.

Предмет исследования – уголовно-исполнительное законодательство, регулирующее труд осуждённых к лишению свободы; трудовое законодательство, закрепляющее основы трудовых правоотношений.

Цель работы: на основе теоретических работ и законодательства исследовать механизм правового регулирования трудовых отношений при привлечении к труду осуждённых к лишению свободы, рассмотреть общественно-полезный труд осуждённых.

3 стр., 1274 слов

Адаптация осужденных к местам лишения свободы

... (стадии) адаптации осужденных к условиям лишения свободы. Особенно ответственной является фаза первоначальной адаптации вновь прибывшего осужденного, когда он сталкивается с многочисленными трудностями, новыми требованиями к его поведению. Сумеет ли он адаптироваться к особым условиям, найдет ...

Данная цель решается посредством решения следующих задач:

1. Определить структуру трудовых отношений при привлечении к труду осуждённых к лишению свободы;

2. Исследовать содержание трудовых правоотношений при привлечении к труду осуждённых к лишению свободы;

3. Рассмотреть условия и оплату труда осуждённых к лишению свободы, а также охрану труда, обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение осуждённых к лишению свободы.

1. Механизм правового регулирования трудовых отношений при привлечении к труду осуждённых к лишению свободы

1.1Структура трудовых отношений при привлечении к труду осуждённых к лишению свободы

Изучение международных и национальных норм в области регулирования труда осужденных к лишению свободы позволило установить несоответствие отечественного законодательства в части определения принудительного труда осужденных к лишению свободы. В соответствии с нормами трудового кодекса, принудительный труд не включает в себя работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов. Вместе с тем, нормы национального уголовного законодательства не содержат в качестве одного из карательных элементов лишения свободы возможность привлечения осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, к труду. Следовательно, труд осужденных к лишению свободы является принудительным трудом. Необходима полная отмена обязательности труда осужденных к лишению свободы. Труд осужденных к лишению свободы должен рассматриваться как средство удовлетворения духовных и материальных потребностей и только потом как средство исправления и профилактики преступлений. В связи с преобразованиями в уголовно-исполнительной системе, гуманизацией исполнения наказания происходит изменение отношения к трудоиспользованию осужденных к лишению свободы. Труд в условиях лишения свободы из средства исправительного воздействия должен превратиться в источник получения осужденными честно заработанных благ, а в конечном итоге стать одной из ступеней к свободе2 .

Действующее законодательство не позволяет однозначно применять нормы, регулирующие труд лиц, осужденных к лишению свободы. Сфера действия трудового права должна распространяться на все отношения наемного труда, в том числе на ту группу отношений, которая складывается в процессе привлечения осужденных к лишению свободы к труду. Следует внести соответствующие изменения в законодательство: необходимо включить в трудовой кодекс РФ отдельную статью «Регулирование труда лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы», согласно которой, на работников, отбывающих наказание в виде лишения свободы, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами3 .

Методу трудового права присуще сочетание государственного и договорного регулирования. В местах лишения свободы преобладает государственное регулирование трудовых отношений, которое связано, прежде всего, с наличием определенных требовании режима в исправительных учреждениях в силу его предназначения, а также с особенностями труда в местах лишения свободы.

32 стр., 15772 слов

Лишение свободы как уголовное наказание

... административного, трудового и гражданского права, уголовного, уголовно-исполнительного права, а также анализе действующих нормативных актов МВД и Минюста РФ. В дипломной работе учтен отечественный и зарубежный опыт исполнения наказаний в виде лишения свободы. Практическая ...

Единство и дифференциация правового регулирования труда является одной из важнейших характеристик метода трудового права. В отношение регулирования порядка и условий исполнения и отбывания наказания, определения средств исправления осужденных, охраны их прав, свобод и законных интересов, оказания осужденным помощи в социальной адаптации, следует использовать нормы уголовно-исполнительного права, но процесс трудовой деятельности и правовое положение осужденных как работников регулируется нормами трудового законодательства с особенностями, предусмотренными для этой категории работников.

Дифференциация правового регулирования производится с помошью норм-изъятий, норм-дополнений и норм-приспособлений.

Законодательство, регулирующее труд осужденных к лишению свободы, содержит лишь нормы изъятия. Отсутствие норм-приспособлений и норм дополнений в отношении осужденных объясняется их особым правовым статусом. Нельзя признать нормы-изъятия, характеризующие особенности правового положения работника-осужденного к лишению свободы, дискриминационными, так как эти нормы продиктованы тем, что осужденные к лишению своды несут наказание со всеми тяготами и лишениями, неудобствами, утратой определенных благ, возможностей и многими другими негативными последствиями.

Отношения по поводу привлечения к труду осужденных имеют определенную специфику, которая проявляется во всех элементах структуры данного правоотношения, а также в юридических фактах. Трудовые отношения между работниками-осужденными и работодателем характеризуются следующими особенностями: принцип свободы труда в отношении осужденных к лишению свободы действует с некоторыми особенностями. Осужденный к лишению свободы лишен права выбора профессии и рода деятельности, но не должен быть лишен права на труд.

Из содержания статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что главным основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор. Как показывает практика, трудовые договоры с осужденными не заключаются. Но это не значит, что при выполнении работы трудовые отношения не возникают4 .

Статья 16 Трудового кодекса РФ позволяет утверждать, что трудовой договор не единственное основание для трудовых отношений и иных, непосредственно с ними связанных отношений. Они могут появиться до заключения трудового договора.

Дополнительными основаниями для отстранения от работы работника-осужденного к лишению свободы являются нахождение работника осужденного в штрафном изоляторе или помещении камерного типа, перевод осужденного в строгие условия отбывания наказания. В качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора следует добавить освобождение из исправительного учреждения (в связи с окончанием срока наказания, помилованием, амнистией, условно досрочным освобождением, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания).

11 стр., 5247 слов

Лишение свободы как вид наказания (2)

... режим контролируемого содержания осужденного, в котором и выражается карательная сторона лишения свободы. Лишение свободы назначается только в качестве основного наказания. Свою служебную роль санкция уголовно - правовой нормы выполняет при условии, ...

Конституционное право на оплату труда в настоящее время соблюдается не во всех исправительных учреждениях. А в соответствии со статьей 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность государственных и муниципальных органов и должностных лиц5 .

Правильно организованное производство может значительно увеличить объемы производимой продукции, следовательно, возможно повышение заработной платы осужденных и сотрудников учреждений, улучшение бытовых условий содержания осужденных.

Оплачиваемый отпуск осужденным к лишению свободы устанавливается уголовно-исполнительным законодательством, но продолжительность отпуска меньше, чем предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Тем не менее, данное правило не противоречит конституционным нормам, а также правилам дифференциации об установлении норм специального назначения, имеющих ограничительную сферу действия, приспосабливающих общие правила к отдельным категориям работников.

Дисциплинарная ответственность за совершение дисциплинарного проступка работником-осужденным при исполнении трудовых обязанностей должна быть отграничена от мер взыскания за нарушение режима содержания в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством. При наложении взысканий за совершение дисциплинарных проступков работником осужденным, следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ, а при нарушении осужденным режима отбывания наказания – уголовно-исполнительным кодексом РФ. Неконституционным следует признать положение статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ о безусловном запрете осужденным прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Учитывая особые условия пребывания осужденных в местах лишения свободы, запрет организовывать и проводить забастовки должен сохраняться лишь в случаях, если условия работы осужденных не угрожают их жизни и здоровью6 .