Региональное законодательство о труде

Реферат

Региональное законодательство о труде — раздел Педагогика, Предмет трудового права Источники Тп – Это Нормативные Акты, Принимаемые Субъектами Общественных Отно…

Все темы данного раздела:

Трудовое право– это отрасль права, регулирующая при активном участии её субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производ

Метод ТП характеризует систему способов (приёмов), посредством которых осуществляется регулирование отношений, регулируемых ТП. Метод – это совокупность приемов, способов

ТП– это отрасль права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудо

Принципы права (правового регулирования) – это исходные начала, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе. Значение: ü отражают

Понятийный аппарат трудового права – это информационная правовая система, включающая в себя логически взаимосвязанные и структурно упорядоченные понятия, категории, термины и их оп

Основой предмета ТП явл-ся ТО наем. р-ков. кроме того ТП рег-ет и другие общ. отн-ия, тесно связанные с трудовыми и составляющие с ними единый предмет той отрасли (ст. 1 ТК).

При этом все расссматр

ТО- отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (работы по опр.специальности, квалификации или должности), подчинении работника ПВТР при об

ТО — отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (работы по опр.специальности, квалификации или должности), подчинении раб

Соц. парт-во- система взаимоотношений м/ду раб-ми (предст-лями раб-ков), раб-ми (предст-ми раб-лей), ОГВ, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по вопросам рег-н

Профсоюзы- это добровольные общ.объединения гр-н, связанных общ.производственными интересами по роду д-ти, создавшие в целях представительства и защиты их соц-труд. прав и интересов. ФЗ «О про

Этапы заключения КД (прав.акт, рег-щий соц-труд. отн-я в орг-ции и заключаемый раб-ми и раб-лем в лице их представителей): 1) инициатива одной из сторон, после получения писм.уведо

это основной документ о тр.д-ти, труд.стаже. «Инструкция о порядке ведения тр.книжек работающих и служазих» 1974 г., в части не противоречащей ТК. Тр.книжка оформляется р-лем на каждого раб-ка в эт

4 стр., 1533 слов

Вредные и опасные условия труда

... условия труда относят к безопасным. Для вредных условий труда характерно наличие вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и неблагоприятно сказываются на состоянии работника и (или) его потомстве. Опасные (экстремальные) условия труда связаны ... вредные или опасные условия труда. Глава1. Вредные и опасные условия труда. 1.1.Условитя труда и их классификация. Условия труда ...

  • (ст.56) соглашение (договорный способ!) м/у раб-лем и раб-ком, в соотв. с к-рым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловл.труд.ф-ции, обеспечить условия труда, предусм ТК, законами,

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Требования: условие об ИС обсуждается в момент з

Изменение ТД: перевод на др.работу (72-постоянные, по инициативе р-ля; 74-временно, по инициативе р-ля, 274 – раб-ка); перемещение (72); изменение сущ.условий ТД в связи с организа

(как 3-я форма изменения ТД).

Для того, чтобы изменение существенных условий ТД было законным и обоснованным, раб-лем д/б соблюдены следующие правила: 1) д/б причина изменения сущ.условий- изм-е ор

Очевидно, что понятие «смена собственника имущества организации» связано с имущ.отн-ми, которые рег-ся гражд.зак-ом. ГК: «переход права собственности на имущество»= «смена собст

Отстранение надо отличать от увольнения – при отстранении ТО не прекращаются, это лишь временное недопущение к работе – на период до устранения обст-в, явившихся основанием для отстранения. Работод

Общими основаниями прекращения ТД по ст.77 являются: 1) соглашение сторон (#M12293 0 901807664 1265885411 26146 2658605429 3448212040 2235156812 3464 528892270 3881244557статья 78 — может быть в лю

или по собственному желанию. Ст. 80 предусматривает 3 порядка расторжения ТД по инициативе раб-ка: 1)Раб-к предупреждает раб-ля в письменной форме за 2 недели до расторжения ТД; 2) Договор расторга

2 самост. основания для расторжения тд по инициативе раб-ля за невиновное поведение раб-ка: — несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии

П5СТ81 ТК РФ- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, то есть оно не снято досрочно и не погашено в связи

Сокращение числ-ти применяется для рабочих, сокращение штата — для инженерно-технич.работников и служащих. Сокращение – это упразднение одной или неск.штатных единиц или уменьшение объема работы в

ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв раб-ка на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восс

Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выдача трудовой книжки, выдача расчета – это оформление увольнения. Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением), в к-ром ук

  • это инф-ция, необходимая раб-лю в связи с трудовыми отн-ями и касающаяся конкр. раб-ка. Обработка ПДР — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование ПДР. Порядок х

При обработке ПДР раб-ль и его пред-ли д. соблюдать треб-я: 1) обработка ПДР м. осущ-ся исключит-но в целях обеспечения соблюдения з-нов и иных НПА, содействия раб-кам в трудоустр-ве, обуч

состоит из: — фактически отработанного в течении дня времени. — иных периодов , когда р-к фактически не выполнял трудовые обязанности (кормил ребенка, кратковременные перерыва для

13 стр., 6476 слов

Правовое регулирование труда несовершеннолетних

... норм по защите трудовых прав несовершеннолетних. В юридической литературе проблемам, напрямую связанным с правовым регулированием труда несовершеннолетних работников в свете нового ТК РФ и современной правоприменительной ... одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства при условии, что это не нанесет ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор в этом случае ...

Различается режим раб.р-ков и режим работы орг-ции: если орг-ция работает в 1 смену , то режим р-ков и орг-ции совпадает , если в несколько смен , то режимы не совпадают. Режим раб. времен

М. производиться как по инициативе раб-ка (совмест-во), так и по инициативе раб-ля (сверхурочная работа).

1. по инициативе раб-ка. По заявлению раб-ка раб-ль имеет право разрешить ему рабо

Время отдыха –время ,в теч. к-го р-к осв-ся от исполнения труд. обяз-стей и к-ое он м. использовать по своему усмотрению. В ТП различаются : -время отдыха, — время свободное от работы (бол

М/б : основными(минимальной продолжительности ( 28 дней ) и удлиненный)и дополнительными. ЕОО гарантируются всем работающим по ТД, независимо от организационно-правовых форм орг-ции и степени занят

ЕДОО зависит от спец-ти, проф-ии, должности, условий труда, нагрузки, х-ра А, климатич. условий. Цель- стимулировать раб.в опред. сфере, определенный вид деят-ти. ЕДОО р-м с вредными усл-ми

ЕОО предоставляется р-ку ежегодно в установленный срок, т/е р-к в течении своего раб. года должен получить и использовать ЕОО за этот раб. год .Его рабочий год исчисляется с даты поступления его на

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам раб-ку по его письм. заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления раб-лем выплат раб-кам за их труд в соотв. с законами, иными НПА, КД, соглашениями, локальными норм. актами и

Зарплата– эл-т трудового отн-ия и обяз-ое условие любого ТД, выр-щееся в сов-сти прав и обяз-стей по поводу оплаты труда. Зарплата – вознаграждение за труд в зав-сти от квалификации раб-ка

  • гос-ый (централизованный): федеральный уровень и уровень субъекта РФ -договорный: соглашения(генеральные, отраслевые, тарифные), коллективно-договорный (локально-правовой), ндивидуально-

Раб-ль имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа раб-ков. Указанные системы могут устанавливаться также колл

Доплаты – это выплаты, предоставляемые раб-кам в ден.форме, целью к-ых явл-ся компенсация воздействия на них неблагоприятных факторов (многосменность, интенсивность, вредные усл-ия труда, сезонност

Обяз-сть раб-ля оплачивать труд раб-ков при отклонении от нормальных (обычных) условий труда регламентир-ся в порядке гос-го регулирования. Зак-во не даёт чёткого опр-ия «отклонений», по ст.149 ТК

Удержание возм-но: в силу з-на; на осн-ии суд. реш-я; по распор-ию раб-ля; по просьбе раб-ка. Удержания м. произв-ся: 1) для возмещ-я неотраб. аванса, выданного раб-ку в счет з/п; 2) для погашения

Один из способов защиты з/п– уст-ие в труд. зак-ве след. обяз-стей раб-ля: уст-ие норм труда; форма и с/ма оплаты труда; сроки выплаты з/п; порядок расчетов; огранич-е удержаний из з/п; сохранение

  • это уст-ие колич-ых и кач-ых показателей, к-ые д.б. достигнуты в единице времени;
  • это процесс опр-ия его затрат, необходимых для выполнения разл.

видов работ разл. категориями лиц. Необходимыми

8 стр., 3544 слов

Охрана труда как институт трудового права

... государстве. На их неблагоприятном фоне проблемы, связанные с охраной труда решаются медленно. теоретической Целью курсовой работы является изучение охраны труда как института трудового права, так как он является одним из главных и ...

Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий. Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения р

Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий. Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения р

Труд. распорядок орг-ции — это порядок взаимодействия и взаимоотн-ий всех уч-ков совместной тру.д-ти в дан. орг-ции, основанный на уст-ии общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимн

Раб-ль поощряет раб-ков, добросовестно исполняющих труд. обяз-сти (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)

Дисц. отв-сть стоит в одном ряду с юр. ср-вами обеспеч-я выпол-я раб-ками обяз-в по ТД. Осн-ем для привлеч-я раб-ка к дисц. отв-сти явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп

Осн-ем для привлеч-я раб-ка к дисц. отв-сти явл. дисцип. проступок, суть к-го в виновном противоправном неисп-и или ненадлежащем исп-и раб-ком обяз-й, возлож-х на него ТД, должн. инструкцией, норми

Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью к-ых обеспечивается осущ-ние предоставленных раб-кам прав в области соц.-труд.отн-ий. Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения р

  • это система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе труд. д-ти, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, орг.-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационн

Охрана труда — э то система сохранения жизни и здоровья раб-ков в процессе труд. д-ти, включающая в себя правовые, соц.-эк-кие, орг.-технические, санитарно-гигиенические, леч.-профилактич-е, реабил

  • это обяз-сть одной стороны ТД (раб-ка или раб-ля) возместить ущерб, причинённый ею др. стороне этого дог-ра в рез-те её виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размере и

1. наличие имущ-ого ущерба потерпевшей стороны; 2. противоправные действия (бездействия) к-ые причинили ущерб; 3. причинная связь м/д противоправными действиями и мат. ущербом;

1. Обяз-сть раб-ля возместить раб-ку мат. ущерб, причиённый в рез-те нез-нного лишения возм-сти трудиться. Раб-ль обязан возместить неполученный заработок, если он не получен в рез

ТК предпол-т 2 вида МО: 1. ограниченная, в размере сред. месячного заработка раб-ка4 2.полная, в размере прямого действит. ущерба (а) инд-ая, б) коллективная).

Применение огранич. МО в пределах сре

2 вида: о полной коллективной МО, о полной индив-ой МО. Условия заключ-я дог-ров о полной МО: 1.раб-к д. достичь 18 лет 2.раб-к д. замещать должность или вып-ть работу связ-ую с хранен

  • первый среди способов защиты труд. прав раб-ков. осущ-ся органами фед. инспекции труда. Гос. надзор за собл-ем правил по безопасному ведению работ в отд. отраслях и на некоторых

ФИТ — единая централиз-ая с/ма гос. органов, осущ-щих надзор и контроль за соблюдением труд. зак-ва и иных НПА, сод-щих нормы ТП, на тер-ии РФ. Полномочия органов ФИТ: 1) гос.надз

2 стр., 801 слов

Презентация "Развитие творческих способностей у детей старшего ...

... Развитию у детей способности к творческому поиску и преобразованию действительности способствует художественный ручной труд, который воспринимается детьми с удовольствием, как ... конца. Направления работы по развитию творческих способностей 1 Работа с бумагой Работа с бумагой ... бросового материалов. Развитие воображения, умения видеть необычное в обычных предметах, развитие художественно-творческих ...

Право профсоюзов на осущ-ние контроля за соблюдением зак-ва: 1) они имеют возм-сть создавать соотв-щие контрольные органы в лице правовых и технических инспекторов труда профсоюзов; 2) м. создавать

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случая

В целях самозащиты труд. прав раб-к м. отказаться от вып-ия работы, не предусм-ой ТД, а также отказаться от вып-ия работы, к-ая непоср-но угрожает его жизни и здоровью, за исключ. случаев, предусм-

ИТС – неурегулированные разногласия м/у раб-ком и раб-лем по вопросам применения зак-ва и иных НПА, кол. договоров, ТД (в т.ч. об уст-ии или уменьшении инд. усл-ий труда), о которых заявлено в орга

ИТС рассм-ся КТС, судами (фед. судами общей юрисдикции и мировыми судьями), вышестоящими органами, Фед. инспекцией труда. ИТС – неурегулированные разногласия м/у раб-ком и раб-лем по вопро

Порядок рассм. ИТС в суде рег-ся ТК, ГПК. 2 группы: 1) споры рассм. в суде в досудебном порядке. Для этих категорий споров м.иметь место суд.порядок их разрешения по 1й инстанции в след. с

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, ра

  • это неурегулированные разногласия м/у раб-ками (в лице их предст-лей) и раб-лем по поводу уст-ия или изм-ия усл-ии труда;
  • заключ-я, измен-я, дополнения коллект. дог-ра, соглаш-я;
  • отказа раб-ля уч

Выдвижение требований: треб-ния утв-ся на общем собрании раб-ков, к-ое счит-ся правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих. Конференция правомочна, если более 2/3 делегатов. Раб-ль д

  • с/ма гос. органов, формируемых в составе ФОИВ по труду, соотв-щих ОИВ суб-тов РФ и ОМС, предназн-ая для содействия в разреш-и кол. труд. споров путем орг-ции примирит-х процедур и
  • это временный добровольный отказ раб-ков от исп-ия труд.обяз-стей (полностью или частично) в целях разрешения кол.

труд. споров. Раб-ки м. начать забастовку, если все этапы примирительно

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее

Совместит-во – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. Работа по совместит-ву м. выполняться раб-ком как по месту его основной работы, так и в других орг-циях. В ТД обязательно

Сезонными признаются работы, к-ые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются

3 стр., 1200 слов

Контрольная работа по «Административному праву»

... РАБОТА ПО АДМИНИСТРАТИВНОМУ ПРАВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Выполнил: студент 2 ... права. Многие нормы конституционного права, и в первую очередь сама Конституция РФ, являются юридическим фундаментом административного права. Административное право выступает основной отраслью права, развивающей основные положения конституционного права, обеспечивающей проведение их в жизнь. Нормы административного права, ...

Вахтовый метод – особая форма осущ-ния труд.процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не м.б. обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Не могут привлекать

Оплата труда – с применением районных коэффициентов и %ных надбавок к зарплате, которые устанавливаются ФЗ. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и прира

Т/с – ист-ки повышенной опасности Þ особые требования: 1) обязательность прохождения проф.отбора и проф.подготовки, а также преварит-го мед.осмотра. Доп. треб-я зависят от вида транс

Раб-лем явл-ся религ. орг-ция, зарегистрированная в порядке, установленном ФЗ, и заключившая ТД с раб-ком в письм.форме. Раб-ком явл-ся т.лицо достигшее возраста 18 лет ТД между р